Thỏa ước lao động tập thể là gì? Những điều cần biết về thỏa ước lao động tập thể

​Thỏa ước lao động tập thể (TƯTT) là một thuật ngữ có lẽ đã khá quen thuộc với nhiều người lao động. Vậy bạn có thể giải thích cụ thể Thỏa ước lao động tập thể là gì? Có những điều gì cần biết về TƯTT? Hãy cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu điều này.

► Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Thỏa ước lao động tập thể (TULTT) là một thỏa thuận giữa một nhóm người lao động và một người sử dụng lao động, trong đó các điều kiện làm việc và các quyền lợi của cả hai bên được quy định rõ ràng. TULTT thường được thỏa thuận bằng cách đàm phán giữa công nhân và người sử dụng lao động hoặc thông qua đại diện của công nhân (hội đồng công nhân, công đoàn).

► Những điều cần biết về thỏa ước lao động tập thể

• Vai trò của Thỏa ước tập thể

• ​Nội dung của TƯTT

• Ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thông qua đại điện đơn vị sử dụng lao động và đại diện người lao động, hai bên sẽ tiến hành quy trình thương lượng, thỏa thuận và ký kết để có được thỏa ước lao động tập thể.

• Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể

Trong thời hạn 10 ngày sau khi ký kết thỏa ước, đại diện đơn vị sử dụng lao động hoặc đại diện NLĐ phải gửi 1 bản TƯTT đến Sở Lao động – Thương binh &Xã hội. Hiệu lực của TƯTT bắt đầu từ ngày ký hoặc theo thỏa thuận của 2 bên trong thỏa ước.

Xem thêm: Quy định và cách tính chế độ tiền lương nghỉ phép năm người lao động cần biết

Ms. Công nhân