Trước khi làm việc cho 1 công ty Start up bạn nên lưu ý điều gì?

Startup sẽ là một “thiên đường”, hay là “địa ngục”? Với kinh nghiệm đã từng làm startup, tôi cũng xin được chia sẻ một số yếu tố quyết định khi bạn làm cho startup.

Giải thích qua về startup

Tất nhiên công ty nào thì cũng phải trải qua một giai đoạn “khởi nghiệp”. Tuy nhiên, đặc điểm chung của tất cả các startup thường là việc vận dụng công nghệ hoặc là mô hình mới để tiến hành giải quyết những vấn đề cấp thiết của cuộc sống. Nếu như thành công, các startup cũng có thể trở thành những công ty lớn với sức ảnh hưởng rất khổng lồ. Các công ty hàng đầu như là Facebook hay Google là những ví dụ của những startup thành công nhất. Ở Việt Nam, làn sóng startup cũng đã phát triển mạnh mẽ trong những năm trở lại đây.

Gần đây, mọi người đã thường xuyên nghe nhắc nhiều đến cụm từ “startup”. Thuật ngữ này cũng đã rất phổ biến ở nước ngoài, và vài năm trở lại nay cũng đã “du nhập” vào Việt Nam, với ý nghĩa là “các công ty trong giai đoạn khởi nghiệp”. Làn sóng startup đã phát triển rất nhanh và cũng đã nhận được sự hưởng ứng rất nồng nhiệt của các nhân tài trẻ ở nước Việt Nam. Tuy nhiên, cần hiểu rõ được sự khác biệt của môi trường làm việc startup và môi trường làm việc bên trong các công ty khác. Vốn từng làm ở 2 startup ở cả 2 lĩnh vực khác nhau, tôi cũng xin được chia sẻ một số kinh nghiệm để mọi người có thể chọn được cho mình một nơi làm việc thật phù hợp.

Bạn có thích “đặt nền móng” cho mọi thứ?

Lời khuyên của tôi: Bạn đừng làm việc cho công ty startup nếu như bạn thích mọi thứ đều phải được chuẩn hóa sẵn, có một quy trình đầy đủ và có áp dụng hết tất cả các công cụ tiện dụng trong toàn công việc. Tại hầu hết các công ty startup, đặc biệt là ở nước Việt Nam, bạn cũng sẽ bắt đầu từ con số 0 tròn trĩnh, mọi việc sẽ đều phải tự tìm hiểu và đều tự mày mò. Nếu như ở một công ty vẫn còn đang ở vào giai đoạn phát triển nhân sự, nhiều lúc bạn cũng sẽ phải tự làm việc một mình mà cũng có ít sự giám sát của cấp trên. Bạn cũng sẽ có nhiều không gian để sáng tạo và có thể tự do đặt ra các tiêu chuẩn cho chính mình, nhưng ngược lại thì đôi lúc bạn cũng sẽ cảm thấy mình bị bị “lạc lối”.

 
Bạn có phải là người thích “học, học nữa, học mãi”?

Một trong những đặc điểm cơ bản nhất của môi trường làm việc startup là việc bạn sẽ phải liên tục học hỏi và bạn cần thích ứng cùng với sự phát triển của toàn công ty. Có nhiều khả năng vị trí mà bạn đang đảm nhận ở công ty là vị trí hoàn toàn mới, trước đó cũng chưa có ai đảm nhận. Do đó, việc bạn học hỏi những công việc mới là chuyện luôn diễn ra thường ngày ở startup. Mặt khác, một số startup sơ khai còn có thể chưa hình thành các phòng ban rõ ràng, và nhân lực cũng vẫn còn thiếu, nên khối lượng công việc mà bạn phải đảm đương khá nhiều, và bạn cũng phải vận dụng nhiều kĩ năng khác nhau. Chính điều này cũng sẽ thúc đẩy bạn chủ động tìm tòi, học hỏi rất nhanh và giúp bạn phát triển bản thân một cách toàn diện. Nếu như bạn đã quá chán việc phải học hỏi thường xuyên mà bạn chỉ muốn làm đúng kiến thức sẵn có, thì startup không dành cho bạn. Còn nếu như bạn luôn khao khát nâng cao năng lực bản thân, đừng chần chừ mà hãy chọn ngay một startup thú vị để làm việc.

Bạn có biết đàm phán mức lương không?

Không giống như những công ty lớn, ngân sách để dành cho lương của các startup thường linh động hơn một chút, chủ yếu là do chưa xây dựng được hệ thống lương chi tiết. Các vấn đề về lương bổng của từng nhân viên đôi khi cũng do chính ông tổng giám đốc cân nhắc và quyết định, đặc biệt là đối với các vị trí quản lý. Nếu như bạn ứng tuyển vào các vị trí này, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán mức lương thật là tốt, và đồng thời cũng thể hiện được bản thân thật tốt để thuyết phục nhà tuyển dụng mình xứng đáng với chính mức lương đó.

 
Nhiều người quan niệm rằng các công ty startup thì không trả lương nhiều, nhưng thực sự thì theo tôi các startup không phải lúc nào cũng như vậy cả. Chỉ là việc quyết định mức lương sẽ không quá bó buộc vào trong một khung lương, nên tùy vào khả năng và dựa vào “giá trị” của ứng viên, mức lương có thể là thấp hoặc cao một cách bất ngờ. Nếu như điều này đối với bạn là quá “phiêu lưu”, bạn hãy chọn các công ty lớn để tiến hành nộp đơn. Tuy nhiên, nếu như bạn nghĩ mình đủ năng lực và đủ sức để đóng góp cho một công ty startup, thì bạn đừng bỏ qua cơ hội ứng tuyển ở công ty đó nhé. Đãi ngộ cho bạn sẽ rất xứng đáng nếu như bạn biết cách thương lượng một mức lương hiệu quả.

Bạn có dễ dàng mở lòng với đồng nghiệp?

Khi mà còn đi làm ở những công ty lớn, tôi vẫn thường luôn quan niệm rằng công việc là công việc và những mối quan hệ xung quanh thì cũng nên tách biệt nhau ra. Nhưng mà khi chuyển qua một công ty startup, mọi thứ không còn là như vậy nữa. Trong một môi trường khá là hạn hẹp về không gian và hạn chế về nguồn nhân lực, những đồng nghiệp xung quanh đồng thời cũng sẽ là những người sẽ cực kỳ thân thiết với bạn. Bạn sẽ không thể nào tưởng tượng được một sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty startup là như thế nào đâu. Họ hoàn toàn có thể chia sẻ mọi chuyện với nhau trong công việc và cuộc sống. Đối với những người mà sống khép kín, việc này đúng là thật là rất phiền toái. Nếu như bạn không phải là người cởi mở, môi trường startup cũng có thể sẽ rất khó khăn để bạn có thể hòa nhập. Ngược lại, nếu như bạn là người dễ dàng mở lòng với mọi người, tôi tin chắc rằng môi trường startup sẽ thực sự là một ngôi nhà thân thương thứ hai của bạn, nơi mà bạn có thể thoải mái thể hiện bản thân mà không sợ vấp phải rào cản “chính trị nơi công sở”.
 

Những vấn để có thể bạn quan tâm:

- Tin tức tuyển công nhân mỗi ngày

- Thông tin về việc làm lái xe