12 Nhà tuyển dụng hàng đầu mọi ứng viên đều nên ứng tuyển

Là một ứng viên tìm việc, bạn chắc chắn sẽ mong muốn ứng tuyển vào doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt, văn hóa thân thiện và đặc biệt, luôn tạo điều kiện để nhân viên có cơ hội phát triển bản thân. Vậy đâu là những nhà tuyển dụng hàng đầu mà mọi ứng viên đều nên ứng tuyển? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây của Tuyencongnhan.vn

Danh sách những nhà tuyển dụng hàng đầu

Danh sách những nhà tuyển dụng (NTD) hàng đầu được Tuyencongnhan.vn “vinh danh” dưới đây căn cứ theo kết quả công bố từ giải thưởng Vietnam HR Awards 2014 của Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn Nhân lực Singapore là các công ty có chính sách phát triển con người tốt nhất. Cụ thể:

Những chính sách nhân sự nổi bật ở các nhà tuyển dụng hàng đầu

Như đã trình bày trên đây, danh sách 12 NTD hàng đầu được gọi tên dựa trên tiêu chí đánh giác các công ty có chính sách phát triển con người tốt nhất – tức luôn quan tâm chăm lo đời sống nhân sự, đồng thời, tạo điều kiện để mọi nhân sự nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc tốt, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân nhằm đạt được những thành quả nhất định trong công việc. Cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu xem những chính sách nhân sự nổi bật nào ở các NTD hàng đầu tại Việt Nam ra sao?

♦ CSC - Con người là cơ sở của thành công

Yếu tố chính làm nên thành công của CSC Việt Nam chính là đội ngũ nhân viên và điều này được thể hiện rất cụ thể trong “Những giá trị cốt lõi” của công ty. Tại CSC Việt Nam, chúng tôi luôn quý trọng ghi nhận và đền đáp xứng đáng cho những đóng góp của nhân viên - khuyến khích nhân viên ngày càng nâng cao giá trị và hiệu quả trong công việc, nhằm thỏa mãn mọi nhu cầu của khách hàng. Công ty luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất để tất cả nhân viên có thể liên tục phát triển năng lực, chuyên môn và tinh thần làm việc nhóm, đảm bảo đội ngũ nhân viên luôn năng động, có khả năng làm việc độc lập, hiệu quả, sẵn sàng thích ứng với môi trường làm việc toàn cầu, nổi bật là chương trình “Luân chuyển nhân viên ra nước ngoài công tác” – tuyển chọn và cử các kỹ sư ra nước ngoài công tác, làm việc trực tiếp trong các dự án tại công ty của khách hàng.

Một số chính sách tiêu biểu của CSC có thể kể đến như:

- Chương trình dành cho sinh viên: chương trình “Kết nối với các trường đại học của CSC Việt Nam” như trao học bổng cho sinh viên, tạo cơ hội cho sinh viên thực tập tại công ty, giảng dạy những khóa học chuyên sâu, chương trình vườn ươm tài năng dành cho sinh viên sắp tốt nghiệp, tư vấn hướng nghiệp và nghiên cứu phát triển dành cho sinh viên…

- Chương trình Học bổng: các chương trình học bổng và thực tập hàng năm dành cho sinh viên các trường đại học, tài trợ cho các trường đại học khoa công nghệ thông tin (CNTT) tổ chức các cuộc thi IT

- Chương trình Vườn ươm tài năng: các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp đực tuyển chọn vào chương trình “Vườn ươm tài năng” và được đào tạo trong vòng 2 tháng, bao gồm lý thuyết và thực hành những môn liên quan đến các lĩnh vực của người đảm nhiệm vị trí kỹ sư tại một công ty phần mềm chuyên nghiệp. Các bạn vượt qua kỳ thi cuối khóa xuất sắc sẽ được tuyển vào công ty CSC Việt Nam sau tốt nghiệp.

- Chương trình thực tập: sinh viên CNTT có cơ hội thực tập theo hình thức vừa học vừa làm - Tham quan văn phòng và tư vấn nghề nghiệp - Ngày hội công nghệ - Huấn luyện kỹ năng mềm: như kỹ năng phỏng vấn, thuyết trình trước công chúng - Câu lạc bộ tiếng Anh...

♦ Thế giới di động - Truyền sức mạnh để NLĐ đạt tới thành công trên con đường sự nghiệp

“Tất cả phải từ nhân viên mà ra, vì nhân viên, cái gì tốt cho nhân viên thì làm” là câu cửa miệng của toàn thể công ty, từ cấp lãnh đạo cấp cao đến nhân viên khi đề xuất lên bất kỳ chính sách, hoạt động hay chương trình nào liên quan đến quản trị nhân sự. Để công tác tuyển dụng số lượng lớn nhân viên trong một tháng đạt hiệu quả, TGDĐ luôn cố gắng đem lại những cách tiếp cận thông tin tuyển dụng đối với ứng viên theo cách thuận tiện nhất: ứng viên không cần nộp hồ sơ trước, chỉ cần đem CMND đến nơi đăng tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp tại Trung tâm Văn hóa phường xã, hoặc tại các cửa hàng nơi địa phương ứng viên đang sinh sống – hoặc đơn giản hơn chỉ cần đăng nhập và điền thông tin cá nhân qua website của công ty là được. Toàn bộ thông tin đăng tuyển, chính sách phúc lợi, bảng mô tả công việc và yêu cầu công việc đều được trình bày rộng rãi và minh bạch trên website. Mọi ứng viên đều trải qua các vòng tuyển chọn như nhau và không có bất cứ sự ưu tiên nào.

Sau tuyển dụng, công ty sẽ tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng nhân viên, như: chương trình đào tạo đối với nhân viên học việc 3 ngày đầu tiên – chương trình đào tạo đối với nhân viên chính thức – chương trình đào tạo kỹ thuật – chương trình đào tạo kỹ năng mềm – chương trình đào tạo quản lý

♦ DHL - Chú trọng việc thu hút và giữ chân nhân tài

Việc thu hút và giữ chân nhân tài là một trong những chính sách mà Tập đoàn DHL luôn chú trọng nhằm phát triển đội ngũ nhân viên năng động và lực lượng kế thừa trong tương lai. Tại Việt Nam, trong những năm qua, DHL đã không ngừng cải thiện các chính sách phúc lợi để thu hút lực lượng lao động trẻ. Ngoài ra, văn hóa doanh nghiệp tại DHL Express thể hiện 4 nét đặc trưng trong tác phong nghề nghiệp mà một nhân viên DHL cần có, đó là: Tốc độ - Tư duy tích cực – Làm đúng ngay từ đầu – Đam mê.

Tại DHL, nhân viên luôn nhận được sự định hướng phát triển nghề nghiệp thông qua các cơ hội chuyển đổi, thăng tiến và kiêm nhiệm các vị trí công việc khác nhau. Ví dụ: ứng viên mới tốt nghiệp đã được tuyển dụng thành công cho vị trí nhân viên tiếp thị qua điện thoại - sau 2 năm làm việc, nhân viên đó được thăng tiến và đảm nhiệm vị trí nhân viên bán hàng qua điện thoại - sau đó trở thành cấp giám sát của phòng bán hàng qua điện thoại – Trưởng phòng – Giám đốc kênh bán hàng trực tiếp – Giám đốc kinh doanh

Ngoài ra, DHL cũng có chiến lược phát triển đội ngũ nhân viên thông qua các chương trình đào tạo nội bộ có tên CIS - các khóa đào tạo chuyên viên quốc tế, học Anh văn, nhân viên cấp quản lý được học chương trình CIM - khóa đào tạo Nhà Quản lý quốc tế…

♦ Intel - Luôn chào đón các lao động trẻ

Intel Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng lực lượng lao động lớn là sinh viên mới ra trường bên cạnh nhóm lao động đã có kinh nghiệm. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng chú trọng tuyển dụng nhân viên kỹ thuật nữ để đạt được sự cân bằng trong tuyển dụng nam nữ theo tỷ lệ 50:50. Để xây dựng lực lượng lao động phù hợp, hỗ trợ cho việc phát triển nhà máy cũng như nhiều ưu tiên quan trọng khác, công ty luôn tạo cơ hội cho nhân viên học tập các kỹ năng, kiến thức quan trọng thông qua các khóa học nội bộ và bên ngoài như: chương trình giới thiệu và định hướng dành cho tất cả các nhân viên mới – chương trình đào tạo quản lý và phát triển lãnh đạo dành cho đội ngũ trưởng bộ phận trong tương lai – những buổi chia sẻ kinh nghiệm thường xuyên từ các cấp quản lý, diễn giả nổi tiếng…

♦ HSBC - Môi trường ưu tiên con người

HSBC Việt Nam là một môi trường mở ra nhiều cơ hội cho các ứng viên thử sức và vươn tới thành công với nhiều chính sách nhân sự - phát triển con người thực sự nổi bật:

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp: theo tiêu chí “đa dạng và toàn diện” với mong muốn được đón nhận tất cả các tài năng từ nhiều nguồn văn hóa, tính cách, nền tảng giáo dục, kinh nghiệm làm việc khác nhau, những thành viên có ý thức tốt trong việc tuân theo các giá trị đạo đức của HSBC – chương trình thực tập sinh cho các bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học – các khóa học bắt buộc cho nhân viên…

- Chương trình phát triển tài năng: các nhân viên trẻ có tố chất phát triển có thể được đề cử cho Chương trình Phát triển Lãnh đạo và Quản lý được phát triển riêng cho Việt Nam, nằm trong kế hoạch phát triển nhân sự kế nhiệm của Tập đoàn cho những vị trí trọng yếu

♦ InterContinental Hanoi Westlake - Ưu tiên đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển con người

Là ngành dịch vụ, Khách sạn InterContinental Hanoi Westlake nói riêng và Tập doàn IHG nói chung ưa thích các ứng cử viên có đam mê, nhiệt huyết, có thái độ tốt, ham học hỏi, có tinh thần phục vụ khách với tinh thần chuyên nghiệp, cởi mở, khả năng giao tiếp tốt, tự tin, tác phong diện mạo chỉnh chu, có tinh thần trách nhiệm cao, tinh thần tập thể… Để hướng tới tầm nhìn trở thành tập đoàn khách sạn số 1 thế giới, IHG luôn ưu tiên đầu tư vào vấn đề đào tạo và phát triển con người.

Nhân viên mới được trải qua khóa đào tạo định hướng về thương hiệu, tham gia các chương trình khởi nghiệp, được huấn luyện về dịch vụ khách hàng, quy tắc ứng xử, đạo đức kinh doanh, quản lý rủi ro, khóa huấn luyện chéo…

Trong cuộc khảo sát nhân viên gần nhất, InterContinental Hanoi Westlake đứng đầu khu vực của Tập đoàn IHG với 97,7% nhân viên hài lòng và yêu công việc, cũng như đánh giá cao sự hỗ trợ của công ty trong việc đào tạo phát triển con người và sự nghiệp.

♦ Unilever Việt Nam - Dành mọi cơ hội cho người Việt

Ngay từ những ngày đầu thành lập, Unilever đã xác định Unilever Việt Nam là dành cho người Việt, được vận hành bởi đội ngũ nhân viên trong nước. Đến nay, trên 90% các vị trí lãnh đạo cấp trung và cao đều mang quốc tịch Việt Nam.

Và một trong các chương trình rất thành công của Unilever Việt Nam là tìm kiếm, đào tạo và phát triển những sinh viên mới ra trường để trở thành nhà lãnh đạo tương lai thành công và sống có ý nghĩa.

Thế mới thấy, doanh nghiệp chỉ thành công khi có đội ngũ nhân viên được việc, luôn ý thức vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm của bản thân trong sự phát triển chung của doanh nghiệp. Và việc trở thành nhân viên của 1 trong 12 đơn vị tuyển dụng trên đây là hướng đi lý tưởng để ứng viên có cơ hội học tập và phát triển. Tuy nhiên, nên xác định rõ ràng rằng, mong ước sẽ chỉ mãi là mong ước nếu ứng viên không nỗ lực hoàn thiện các kỹ năng và kiến thức – đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí công việc mà mỗi doanh nghiệp hàng đầu trên đây đề ra. Biết mình đang ở đâu – đang có những gì – và phải đạt được những gì… thì ứng viên đó mới định hướng được nơi ứng tuyển phù hợp, tăng cơ hội thuyết phục NTD để phỏng vấn thành công.

Ms. Công nhân

(Theo Cẩm nang việc làm)