Đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng cho NLĐ từ 1/7/2022
12.04.2022 1140 hongthuy95
Nếu được Chính phủ thông qua, mức lương tối thiểu của người lao động trên cả nước sẽ được điều chỉnh tăng thêm 6% so với mức hiện tại, tức tăng thêm 180.000 - 260.000 đồng/vùng/người; dự kiến áp dụng từ 1/7/2022.
Lương cơ bản của NLĐ có thể được điều chỉnh tăng từ 1/7/2022, theo mức tăng của LTTV
Thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng
Mới đây, Hội đồng tiền lương quốc gia vừa thống nhất đề xuất lên Chính phủ về phương án và thời điểm tăng lương tối thiểu vùng cho nửa cuối năm 2022 trở đi. Mức tăng cụ thể được điều chỉnh lên 6% so với mức hiện tại, tức thêm 180.000 - 260.000 đồng, tương ứng với:
- Vùng I: 4,68 triệu đồng/tháng/người, tăng 260.000đ
- Vùng II: 4,16 triệu đồng/tháng/người, tăng 240.000đ
- Vùng III: 3,64 triệu đồng/tháng/người, tăng 210.000đ
- Vùng IV: 3,25 triệu đồng/tháng/người, tăng 180.000đ
Được biết, lương tối thiểu vùng không tăng 2 năm trước đó và duy trì mức: 4,42 triệu đồng cho vùng I - 3,92 triệu đồng cho vùng II - 3,42 triệu đồng cho vùng III và 3,07 triệu đồng cho vùng IV.
Tăng sớm để sống được
Hầu hết các tổ chức đại diện người lao động đều thống nhất tăng mức lương tối thiểu vùng càng sớm càng tốt để bù đắp phần nào trượt giá, giúp người lao động, nhất là công nhân thu nhập thấp “sống được” trong điều kiện bị giảm thu nhập do ảnh hưởng của đại dịch trong thời gian dài trong khi mọi vật giá thiết yếu đều leo thang.
Khảo sát của Viện Công nhân Công đoàn về mức sống của người lao động năm 2021 cho thấy: 21% phải ăn nhiều mì tôm hơn; 48% phải giảm lượng thịt hàng ngày; 22% chuyển từ mua sắm mỗi ngày sang dùng thực phẩm do người thân cung cấp; 15% ăn gộp bữa, giảm bữa; 60% tiết kiệm các khoản chi; 11% vay mượn tiền của người thân; 0,3% vay lãi suất cao, tín dụng đen hoặc bán sổ bảo hiểm.
Thêm nữa, đề xuất tăng từ 1/7 tới thay vì đợi đến 1/1/2023 để tránh tình trạng dồn nhiều năm mới tăng mạnh một lần dễ tạo ra cú sốc cho doanh nghiệp.
Tăng đồng nào an ủi đồng đó
Dù cho biết mức tăng mới vẫn không thể bù vào các khoản chi tiêu hàng tháng để người lao động có cuộc sống thoải mái hơn - tuy nhiên, phần đa cho hay “có tăng còn hơn không, tăng được đồng nào thì an ủi được đồng đó”. Mức tăng này sẽ được tính toán để thêm vào chi trả cho các khoản sinh hoạt phí mỗi ngày/tuần/tháng như mua thêm lạng thịt bò, bó rau cải hay sắm cho con nhỏ cái áo mới, tập truyện hay hoặc coi như khoản dư nho nhỏ mỗi đợt nhận lương, phòng có dịp dùng đến…
Hiện tại, không ít công nhân thu nhập thấp tranh thủ làm 2-3 công việc cùng lúc để tăng thêm thu nhập. Ngày tất tả đến công ty làm trọn ca; tối chạy xe công nghệ hay bán đồ vỉa hè; khuya đến lại cặm cụi nhận gia công tại nhà trọ… Cứ thế, nhiều thì kiếm được 8-9 triệu một tháng cho 12-20 giờ lao động; ít hơn thì tăng thêm 1-2 triệu từ việc làm ngoài giờ, bên cạnh lương 5-6 triệu ít ỏi...
Dù mức tăng không nhiều nhưng NLĐ vẫn cảm thấy an ủi
Ms. Công nhân
Zalo