HĐLĐ không thời hạn và 6 điều cần biết

Nhiều NLĐ được DN thỏa thuận ký kết HĐLĐ không thời hạn. Đó là loại hợp đồng gì? Có lợi cho NLĐ không? Khi nào thì được ký kết? Có chấm dứt HĐ được không?... Tham khảo ngay bài viết dưới đây của Vieclamnhamay.vn để biết thêm thông tin chi tiết trước khi đặt bút ký!

HĐLĐ không thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không thời hạn là loại HĐLĐ mà cả 2 bên đều không xác định thời điểm hay thời hạn nào trong tương lai sẽ chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thỏa thuận nghỉ việc sẽ được 2 bên bàn bạc và thống nhất khi có lý do chính đáng, đảm bảo đúng luật.

Cùng với HĐLĐ có thời hạn, HĐLĐ không thời hạn được DN chọn để ký kết với NLĐ nhằm đạt được những thỏa thuận có lợi cho cả 2 bên, làm căn cứ giải quyết tranh chấp liên quan khi cần. HĐLĐ không thời hạn cũng sẽ bao gồm các điều khoản liên quan đến quyền và nghĩa vụ của các bên, các thỏa thuận về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, vấn đề trả lương, điều kiện lao động, khen thưởng và kỷ luật…

HĐLĐ được ký khi nào?

Luật không quy định rõ việc DN phải ký kết HĐLĐ gì với NLĐ. Nghĩa là, tùy vào định hướng công việc và thỏa thuận của 2 bên để bàn bạc và đi đến quyết định nên ký loại hợp đồng nào: HĐLĐ có thời hạn hay không thời hạn.

HĐLĐ không thời hạn được ký kết bằng hình thức nào?

Luật quy định HĐLĐ không thời hạn cần được ký kết bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử, không được phép ký bằng lời nói, ký miệng.

HĐLĐ không thời hạn mang lại ích lợi gì cho NLĐ?

Bên cạnh các quyền lợi đc thỏa thuận và thực thi rõ ràng như điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và phúc lợi, được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định… việc ký kết HĐLĐ không thời hạn còn mang lại cho NLĐ sự yên tâm nhất định bởi không cần lo lắng sẽ bị kết thúc hợp đồng mỗi khi đến hạn như HĐLĐ có thời hạn, trừ khi 1 trong 2 bên mong muốn chấm dứt và đạt được thỏa thuận hay NLĐ vi phạm kỷ luật đến mức bị sa thải. Bởi thời hạn làm việc của hợp đồng là không xác định.

HĐLĐ không thời hạn bị chấm dứt khi nào?

Tuy là HĐLĐ không thời hạn nhưng loại HĐ này vẫn có thể bị chấm dứt khi:

- NLĐ đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận

- NLĐ chết hay phải đi tù, đi nghĩa vụ...

- NLĐ vi phạm kỉ luật bị sa thải

- Cả 2 bên đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐ

- 1 trong 2 bên có quan hệ lao động đơn phương chấm dứt HĐ

HĐLĐ không thời hạn bị chấm dứt có cần báo trước?

Luật quy định, trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước, các trường hợp còn lại, khi 1 trong 2 bên muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn đều phải báo trước cho bên còn lại trước ít nhất 45 ngày, tính đến ngày HĐ chính thức chấm dứt. Trường hợp 1 trong 2 bên không đáp ứng về thời gian báo trước theo quy định sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt HĐ trái luật. Khi đó, bên vi phạm sẽ phải bồi thường cho bên còn lại.

Giao kết HĐLĐ mang lại lợi ích cho cả DN lẫn NLĐ. Để không bị mất quyền lợi, cả 2 bên đều nên tìm hiểu kỹ từng loại HĐ để tiến hành ký kết phù hợp, mang lại nhiều giá trị như kỳ vọng.

Ms. Công nhân