Làm thế nào để giữ chân kế toán giỏi?

Những nhân viên kế toán giỏi – có khả năng tư duy tốt đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm soát công tác kế toán – tài chính, qua đó giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Với bài viết này, Vieclamnhamay.vn xin chia sẻ một số gợi ý giúp doanh nghiệp giữ chân được kế toán giỏi…

► Môi trường làm việc tốt

Bản chất kế toán đã là một công việc đầy tính áp lực – nếu làm việc trong một môi trường gò bó bởi những quy định, khuôn phép cố hữu – thì sớm muộn gì những nhân viên giỏi cũng sẽ nhảy việc. Do đó, nếu người quản lý doanh nghiệp biết cách tạo một môi trường làm việc thoải mái, gắn kết - tạo điều kiện để các nhân viên trong bộ phận - giữa các bộ phận phối hợp làm việc hiệu quả với nhau thì đa phần nhân viên sẽ mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

► Chế độ lương – thưởng xứng đáng

Bên cạnh môi trường làm việc tốt thì chế độ lương – thưởng xứng đáng cũng đóng vai trò cực kỳ quan trọng để giữ doanh nghiệp “người tài”. Mức lương cơ bản nhân viên kế toán giỏi được nhận không được thấp hơn mặt bằng chung, nếu doanh nghiệp có ngân sách chi trả lương cao hơn thì càng tốt, tăng lương định kỳ 6 tháng – 1 năm để nhân viên có động lực làm việc. Ngoài lương, nhân viên phải được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ, thưởng Lễ - tết… Nếu nhân viên làm việc hiệu quả, có nhiều sáng kiến – thành tích trong công việc thì cần được thưởng xứng đáng để nhân viên kế toán giỏi cảm thấy những nỗ lực của bản thân được ghi nhận.

Một điều cần lưu ý là việc áp dụng chế độ lương – thưởng cần phải công bằng, minh bạch theo năng lực của từng nhân viên. Nếu để xảy ra tình trạng người làm nhiều – hưởng ít, làm ít thì hưởng nhiều thì những nhân viên giỏi sẽ cảm thấy bất mãn khi công sức của bản thân không được coi trọng – và đó chính là nguyên do để họ tìm một công việc – môi trường mới tốt hơn.

► Tạo điều kiện để kế toán được học hỏi, nâng cao trình độ

Những nhân viên giỏi thường luôn mong muốn được doanh nghiệp tạo điều kiện để học hỏi, nâng cao trình độ - kế toán cũng không là ngoại lệ. Khi cục thuế, các chi cục thuế tổ chức các khóa bồi dưỡng – nâng cao trình độ chuyên môn cho kế toán, doanh nghiệp nên cử các ứng viên giỏi đi để nhân viên có cơ hội học hỏi thêm nhiều kiến thức mới – thực tiễn bổ ích để về áp dụng cho đơn vị.

Hoặc nếu bản thân nhân viên có nhu cầu muốn tham gia các khóa học nâng cao trình độ: kế toán tổng hợp, kế toán trưởng thì quản lý doanh nghiệp cũng nên tạo điều kiện về mặt thời gian để nhân viên có thể theo học một cách hiệu quả. Và chắc chắn những kiến thức – kỹ năng nhân viên tích lũy được từ các khóa học đó sẽ rất hữu ích cho công tác kế toán của doanh nghiệp về sau.

► Tạo cơ hội thăng tiến

Khi đã một người giỏi nghề - nhân viên sẽ luôn mong muốn được thăng tiến. Nếu nhân viên đủ năng lực và kỹ năng phụ trách những vị trí công việc cao hơn, nhà quản lý cần tạo điều kiện để nhân viên được thăng tiến. Nếu làm việc cho một doanh nghiệp nhưng mãi chỉ “dậm chân tại chỗ” thì chắc chắn nhân viên sẽ tự tìm một cơ hội việc làm kế toán tốt hơn cho mình.

Với những gợi ý được Vieclamnhamay.vn chia sẻ trên đây, mong rằng sẽ giúp các nhà quản lý doanh nghiệp trả lời được câu hỏi “Làm thế nào để giữ chân kế toán giỏi?”.

Ms. Công nhân