Làm thế nào để trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”?

Cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) thường hỏi ứng viên câu “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” và không mấy hài lòng về sự im lặng hoặc câu trả lời “Không” vỏn vẹn. Vậy trả lời câu hỏi này thế nào để gây ấn tượng? Cùng Vieclamnhamay.vn đi tìm đáp án nhé!

Tại sao NTD hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”?

NTD sẽ đặt cho ứng viên rất nhiều câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên đó với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Một trong những câu hỏi được cho là quen thuộc và bắt buộc phải có chính là: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Dù thừa biết sẽ được hỏi nhưng không phải ứng viên nào cũng trả lời trót lọt khiến HR hài lòng. Đằng sau câu hỏi này là vô vàn những thông tin bên tuyển người cần biết. Chẳng hạn:

- Thứ nhất, NTD muốn biết cách bạn tiếp cận với công việc như thế nào? – Bạn đã tìm hiểu những thông tin gì để đưa ra được những câu hỏi “đắt giá”, thực sự phù hợp, đúng với những gì NTD mong đợi…

- Thứ hai, NTD muốn biết bạn có thực sự quan tâm đến công việc hay không? – Chỉ khi ứng viên quan tâm và nghiêm túc tìm việc - ứng tuyển thì họ mới tìm kiếm và sàng lọc những thông tin liên quan để đặt câu hỏi với NTD

- Thứ ba, NTD muốn xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc tại công ty không? – Bạn sẽ gây ấn tượng với NTD nếu có được những câu hỏi mới và mong muốn được nghe câu trả lời; ngược lại, chỉ 1 từ “Không” sẽ khiến bạn mất điểm và mất luôn cơ hội cạnh tranh với nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Những câu trả lời thường gặp

Ứng viên có quyền trả lời lại câu hỏi "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" từ nhà tuyển dụng. Có người chần chừ, bối rối vì bất ngờ hay chưa chuẩn bị kỹ - người bảo "không" thẳng thừng cho xong - nhưng cũng có người ghi điểm nhờ câu trả lời hay, đúng trọng điểm. Nhờ vậy, ứng viên này để lại ấn tượng tốt với NTD, vì thỏa mãn được 3 mong muốn trên đây. Ngoài ra, việc đặt câu hỏi ngược phù hợp cũng giúp ứng viên tìm hiểu chi tiết hơn về công việc đang ứng tuyển, từ đó cũng tự đánh giá sự phù hợp của bản thân cho vị trí này, cân nhắc có thay đổi quyết định nhận việc hay không nếu phỏng vấn thành công.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”?

Vieclamnhamay.vn xin gợi ý một số câu hỏi mà ứng viên có thể hỏi ngược NTD vừa giúp tìm hiểu kỹ hơn về công việc đang ứng tuyển, vừa gây được ấn tượng tốt với NTD:

+ Những câu hỏi về công việc

- Anh/ chị có thể cho tôi biết thêm về những công việc chưa được nói đến trong bản mô tả công việc ở vị trí này không?

- Định hướng cụ thể của công ty cho vị trí công việc này là gì?

- Đây là một vị trí tuyển mới hay là tuyển cho một vị trí cũ?

- Nếu là vị trí cũ, anh/ chị có thể cho tôi biết tại sao họ lại không làm ở vị trí này nữa?

- Một ngày làm việc điển hình của vị trí này sẽ như thế nào?

- Đâu là thời gian làm việc cao điểm nhất trong năm của vị trí này? Tại sao?

- Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt công việc ở vị trí này?

- Đâu là thử thách lớn nhất mà vị trí này phải đối mặt hàng ngày khi làm việc?

- Anh/ chị muốn tôi đạt được thành tựu gì trong 6 tháng đầu tiên ở vị trí này?

- …

+ Những câu hỏi về bộ phận và công ty

- Có bao nhiêu người làm việc ở bộ phận này?

- Có bao nhiêu người đã tham gia làm việc ở vị trí này trong năm qua?

- Mọi người thường làm việc tại đây trong thời gian bao nhiêu năm?

- Anh/ chị đánh giá về sự thành công ở công ty này như thế nào?

- Mục tiêu của công ty trong năm tới là gì?

- Người quản lý đánh giá về hiệu suất làm việc ở bộ phận này như thế nào?

- Các nhân viên thường sẽ nhận được phản hồi hoặc nhận xét công việc như thế nào và khi nào?

- Dự kiến sau 5 năm nữa bộ phận này sẽ như thế nào?

…

+ Những câu hỏi về chính ứng viên

- Anh/ chị có câu hỏi nào về tôi hoặc kỹ năng của tôi không?

- Anh/ chị còn cần biết thêm thông tin gì từ tôi trước khi ra quyết định tuyển dụng?

- Anh/ chị mong muốn gì ở ứng viên lý tưởng?

- Anh/ chị có cảm thấy tôi đang thiếu trình độ hoặc kỹ năng quan trọng nào cho vị trí này?

- Anh/ chị nghĩ tôi có thể mang đến những kỹ năng gì cho vị trí/ bộ phận?

- …

+ Những câu hỏi về buổi phỏng vấn

- Điều gì sẽ diễn ra tiếp theo sau buổi phỏng vấn này?

- Nếu được chọn thì thời gian làm việc sẽ bắt đầu khi nào?

- Tôi có thể giữ liên lạc với ai để biết được thông tin sau phỏng vấn?

- ...

+ Những câu không nên hỏi

- Công ty này làm gì?

- Công ty này thành lập được bao lâu rồi?

- Ai là Giám đốc/ Trưởng bộ phận ở đây?

- Ai là chủ đầu tư?

- Mức lương cho vị trí này thế nào? Khi nào và làm gì thì được tăng lương?

- Công ty có hỗ trợ ăn trưa miễn phí cho nhân viên không?

- Khi nào tôi có thể có một kỳ nghỉ đầu tiên cùng công ty?

- …

Một số lưu ý cần biết

- Tuyệt đối không trả lời “Tôi không có câu hỏi nào cả.” hoặc “Không” sẽ khiến NTD đánh giá thấp về bạn

- Không hỏi những câu chỉ cần trả lời bằng “có” hoặc “không”, như thế, bạn sẽ không tìm hiểu thêm được thông tin nào cả

- Trường hợp những câu hỏi bạn chuẩn bị trước đó đã được hỏi và (hoặc) được giải đáp – khi NTD hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”, hãy thành thật trả lời rằng những câu hỏi bạn chuẩn bị đã được trả lời hết trước đó, nên bạn không còn câu hỏi nào thêm.

- Tùy vào người được hỏi để đặt câu hỏi phù hợp, NTD có thể là đại diện phòng nhân sự hoặc người sẽ trực tiếp quản lý bạn trong tương lai.

- ...

​Tận dụng tốt cơ hội được hỏi để làm rõ mọi thắc mắc và tìm hiểu thêm về vị trí công việc đang ứng tuyển và công ty. Hãy cân nhắc tình hình và bối cảnh để đưa ra những câu hỏi phù hợp nhất. Nếu băn khoăn chưa biết phải hỏi gì cho câu hỏi "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" - có thể tham khảo list câu hỏi gợi ý vừa được chia sẻ trên đây.

Vieclamnhamay.vn chúc bạn tìm việc thành công!

Ms. Công nhân