Sử dụng lao động chưa thành niên và 8 thông tin mới nhất định phải biết

​Có khá nhiều cơ sở sản xuất - doanh nghiệp hiện nay đang sử dụng lao động chưa thành niên làm việc. Vì đây là nhóm đối tượng lao động đặc thù cho nên chủ lao động cần phải đặc biệt lưu ý về những quy định pháp luật liên quan.

► Lao động chưa thành niên nằm trong độ tuổi nào?

Theo Luật lao động, lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi tham gia làm các công việc khác nhau theo năng khiếu hoặc mong muốn bản thân.

► Quy định về thời gian làm việc của lao động chưa thành niên

 - Đối với lao động dưới 15 tuổi: làm việc không quá 4 giờ/ ngày và 20 giờ/ tuần - không làm thêm giờ - không làm việc vào ban đêm.

 - Đối với lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: được làm việc không quá 8 giờ/ ngày và 40 giờ/ tuần - chỉ được làm thêm, làm việc ban đêm trong một số nghề nhất định.

► Nguyên tắc, yêu cầu khi sử dụng lao động chưa thành niên

Khi sử dụng người dưới 18 tuổi làm việc, chủ lao động cần tuân thủ những nguyên tắc - yêu cầu sau đây:

  • Để đảm bảo cho sự phát triển bình thường của trẻ, chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào một số công việc phù hợp với sức khỏe, sự phát triển về thể lực - trí lực

  • Lập sổ theo dõi riêng lao động chưa thành niên với đầy đủ các thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, việc đang làm, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ…

  • Không được sử dụng người dưới 18 tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hoặc làm việc tại nơi ảnh hưởng đến việc hình thành nhân cách của trẻ

  • Không sử dụng người chưa thành niên tham gia sản xuất - kinh doanh rượu bia, chất có cồn, thuốc lá, các chất gây nghiện khác…

  • Tuân thủ khung thời gian làm việc tối đa quy định dành cho các nhóm tuổi lao động chưa thành niên

  • Sắp xếp, bố trí thời gian làm việc cho lao động chưa thành niên không ảnh hưởng đến giờ học văn hóa tại trường

  • Bảo đảm các vấn đề về tiền lương, sức khỏe trong quá trình lao động và điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh phù hợp

​► Giao kết hợp đồng với lao động chưa thành niên

 - Với lao động dưới 15 tuổi: Chủ lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và được sự đồng ý chính lao động đó

 - Với lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Chủ lao động cần ký kết hợp đồng trực tiếp với chính người lao động nhưng phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật

► Danh mục công việc được sử dụng lao động là người chưa thành niên

► Những công việc cấm sử dụng người chưa thành niên

  • Công việc cần thực hiện các động tác mang, vác vật nặng quá thể trạng lao động nhỏ tuổi

  • Làm các công việc liên quan đến phá dỡ công trình xây dựng

  • Làm các công việc liên quan đến nấu, đúc, cán, thổi, dập hàn kim loại

  • Làm các công việc liên quan đến chất nổ, khí gas, hóa chất

  • Làm các công việc liên quan tới bảo trì - bảo dưỡng máy móc, thiết bị

  • Các công việc khác làm ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn, đạo đức của người chưa thành niên

► Những nơi làm việc không được phép sử dụng người chưa thành niên

► Chủ lao động vi phạm quy định sử dụng lao động chưa thành niên bị xử lý thế nào?

Theo Luật định, chủ cơ sở sản xuất - doanh nghiệp khi vi phạm các quy định về việc sử dụng lao động chưa thành niên sẽ chịu các mức phạt tương ứng:

 - Phạt cảnh cáo đối với hành vi không lập sổ theo dõi riêng dành cho lao động chưa thành niên, không xuất trình sổ khi cơ quan chức năng có thẩm quyền yêu cầu

 - Phạt hành chính từ 20 đến 30 triệu đồng đối với 1 trong các hành vi sau đây:

  • Không ký kết hợp đồng bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của lao động dưới 15 tuổi

  • Ép buộc lao động làm việc quá thời gian tối đa cho phép

  • Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ trong một số ngành nghề không được pháp luật cho phép

- Phạt hành chính từ 40 đến 50 triệu đồng đối với 1 trong các hành vi sau đây:

  • Sử dụng người dưới 15 tuổi làm các công việc ngoài danh mục pháp luật cho phép

  • Sử dụng lao động chưa thành viên vào làm các công việc, tại nơi cấm không được sử dụng lao động chưa thành niên

Khi tuyển dụng người chưa đủ 18 tuổi, chủ lao động không chỉ cần tuân thủ quy định về thời gian làm việc mà còn phải chú ý đến những nguyên tắc và yêu cầu để không bị xử phạt vô cớ. Mong rằng với thông tin chia sẻ trong bài viết, các cơ sở sản xuất - doanh nghiệp sẽ biết được cần làm gì và không nên làm gì khi sử dụng nhóm đối tượng lao động đặc thù này…

Ms. Công nhân