NLĐ được nghỉ giữa giờ nhưng vẫn tính lương khi nào?

Trong thời gian làm việc, người lao động (NLĐ) được phép nghỉ ngơi giữa giờ nhưng vẫn được tính vào giờ làm việc, tức vẫn được tính lương. ​

Theo đó, “quyền lợi” trên của NLĐ được quy định rõ tại Điều 108 Bộ Luật Lao động 2012, Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Cụ thể:

Khi làm việc trong điều kiện bình thường (ca làm liên tục 08 tiếng) hoặc trong trường hợp được rút ngắn (ca làm liên tục 06 tiếng) thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút và tính vào thời giờ làm việc. Như vậy, thời giờ làm việc thực tế của NLĐ sẽ là 07 giờ 30 phút (điều kiện bình thường) hoặc 05 giờ 30 phút (trường hợp rút ngắn). Thời điểm nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định.

Ngoài thời gian nghỉ ngơi như trên, nếu NLĐ làm việc trong ngày từ 10 tiếng trở lên (kể cả số giờ làm thêm) thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút và tính vào giờ làm việc.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút và tính vào giờ làm việc.

Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên, NSDLĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn dành cho NLĐ và ghi vào nội quy lao động.​

Ms. Công nhân