NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương khi nào?

Trong thời gian làm việc, thông thường người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ 4 ngày/tháng, 12 ngày phép/năm và vẫn được chi trả trọn vẹn số tiền lương như đã ký trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cũng có trường hợp NLĐ được nghỉ vì lý do việc riêng và được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Theo đó, NLĐ được giải quyết nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

• Bản thân kết hôn (được nghỉ 3 ngày)
• Bố đẻ, mẹ đẻ chết (được nghỉ 3 ngày)
• Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (được nghỉ 3 ngày)
• Vợ chết hoặc chồng chết (được nghỉ 3 ngày)
• Con chết (được nghỉ 3 ngày)
• Con kết hôn (được nghỉ 1 ngày)

Những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương như trên được căn cứ vào Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao động 2012.

Ngoài ra, NLĐ sẽ được nghỉ việc riêng 01 ngày không hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong các trường hợp:

• Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết
• Bố kết hôn hoặc mẹ kết hôn
• Anh, chị, em ruột kết hôn.

Trường hợp NLĐ muốn nghỉ quá số ngày quy định thì phải thỏa thuận với NSDLĐ để được giải quyết nghỉ không hưởng lương.

Ms. Công nhân