Phân tích tình hình và nhu cầu lao động tại TP. HCM đầu tháng 8/2016

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động tại thành phố Hồ Chí Minh đã tổng hợp và phân tích được từ kết quả thực hiện cuộc khảo sát nhu cầu tuyển dụng thường xuyên của hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố trong tháng 7/2016 với tổng số là 1.625 doanh nghiệp; 13.500 chỗ làm trống và có 6.348 người có nhu cầu tìm việc. Thị trường lao động của thành phố tháng 7/2016 có diễn biến như sau:

Nhu cầu nhân lực tháng 7/2016

Nhu cầu tuyển dụng vào tháng 7/2016 đãtăng 19,87% so với cùng kỳ tháng 6/2016. Nhu cầu tuyển dụng cao ở trong các nhóm ngành như: Kinh doanh – Bán hàng ( là 28,55%), Dịch vụ phục vụ ( là 15,28%), Cơ khí – Tự động hoá ( là 6,90%), Công nghệ thông tin ( là 6,53%), Vận tải – Kho bãi - Xuất nhập khẩu ( là 4,56%), Marketing – Quan hệ công chúng ( là 3,30%)…

Biểu đồ 1:  07 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng 7/2016

Tháng 7/2016 có nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ cụ thể như sau: Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm khoảng 33,29% tăng thêm 27,24% so tháng 6/2016; Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề chiếm khoảng 11,81%; Cao đẳng (CN-CĐN) chiếm khoảng 28,24%; Đại học chiếm khoảng 11,19% đã giảm 11,12%; Trên đại học chiếm khoảng 0,20%.

Biểu đồ 2: Nhu cầu tuyển dụng lao động xét theo trình độ trong tháng 7/2016

Về mức lương

Khảo sát nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo mức lương cụ thể được như sau: dưới 3 triệu chiếm khoảng 1,39%; 3 triệu – 5 triệu chiếm khoảng 16,63%; từ 5 triệu đến 8 triệu chiếm khoảng 46,68%; từ 8 triệu đến 10 triệu chiếm khoảng 20,04%.

Từ 10 triệu đến 15 triệu chiếm khoảng 6,21% và Trên 15 triệu chiếm khoảng 9,04%: chủ yếu là ở các nhóm ngành như là Công nghệ thông tin, Điện - điện tử - Kiến trúc - Kỹ thuật công trình xây dựng, Kinh doanh và Bán hàng, Biên phiên dịch và cả các vị trí Quản lý điều hành… yêu cầu nhân sự ứng tuyển cần có từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm trở lên.

Biểu đồ 3: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo kinh nghiệm làm việc tháng 7/2016

Nhu cầu nhân lực tháng 8/2016

Tháng 8/2016 và những tháng cuối năm 2016 các doanh nghiệp vẫn sẽ tiếp tục có xu hướng tuyển dụng lao động có những chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc lâu năm. Dự kiến thị trường lao động ở trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có khoảng 25.000 chỗ làm việc trống. Nhu cầu tuyển dụng theo trình độ vào tháng 8/2016: lao động phổ thông khoảng 30%; Sơ cấp nghề - CNKT: khoảng 20%, Trung cấp: khoảng 20%; Cao đẳng – Đại học – Trên đại học: khoảng 30%.

Biểu đồ 7: Nhu cầu tuyển dụng theo trình độ lao động tháng 8/2016​

Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tập trung chủ yếu là ở các vị trí như là bảo vệ, giúp việc tại nhà, các vị trí nhân viên bán hàng – giao hàng, các vị lễ tân – phục vụ nhà hàng…

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ Sơ cấp nghề - CNKT – Trung cấp ở cấp ở các nhóm ngành như là: Nhựa – bao bì, Dệt may – Giày da, Mộc – mỹ nghệ - Tiểu thủ công nghiệp, về Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp, về Dịch vụ thông tin tư vấn chăm sóc khách hàng…

Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học – Trên đại học tập trung nhiều ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin, Cơ khí – Tự động hóa, ở Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, về Kinh doanh – bán hàng, Marketing – Quan hệ công chúng, về Giáo dục đào tạo, về Quản lý điều hành, về Vận tải – Kho bãi – xuất nhập khẩu, về Kinh doanh tài sản – Bất động sản…

Ms. Công nhân