Tiền thưởng Tết của người lao động có phải đóng thuế?

Kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động… là những căn cứ để doanh nghiệp ra quyết định thưởng tết cho nhân viên. Thế nhưng, sẽ có không ít bạn thắc mắc rằng “Tiền thưởng Tết của người lao động có phải đóng thuế không?”. Hãy cùng Vieclamnhamay.vn đi tìm câu trả lời nhé!

► Thưởng tết cho nhân viên có phải là quy định bắt buộc?

Theo Bộ luật lao động 2012, việc thưởng tết cho nhân viên – người lao động KHÔNG PHẢI là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện. Tuy nhiên hiện nay, đa phần các doanh nghiệp đều có chính sách thưởng Tết với mục đích ghi nhận những cống hiến cũng như tạo động lực để người lao động nỗ lực làm việc.

Có nhiều căn cứ khác nhau được doanh nghiệp dùng để xác định mức thưởng tết, trong đó quan trọng nhất là 2 yếu tố: tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Hình thức thưởng tết như thế nào, nhiều ít ra sao… tùy thuộc vào điều kiện thực tế mỗi doanh nghiệp.

► Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập doanh nghiệp?

Thông tư 96 – 2015 của Bộ Tài chính nêu rõ: tiền thưởng tết cho người lao động sẽ được tính vào “chi phí được trừ” khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tiền thưởng Tết doanh nghiệp muốn đưa vào chi phí được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp phải được quy định cụ thể về mức tiền và điều kiện được hưởng trong các văn bản như: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế tài chính của Tập đoàn - Tổng công ty - Công ty, Quy chế thưởng do Chủ tịch hội đồng quản trị - Tổng giám đốc - Giám đốc ra quy định theo quy chế tài chính chung.

► Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Theo quy định tại Thông tư 111 – 2013 (Bộ Tài chính), khoản thu nhập bắt buộc phải chịu thuế thu nhập cá nhân gồm: tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất như tiền lương – tiền công bằng tiền hoặc không bằng tiền.

Do vậy, khi nhận tiền thưởng Tết – người lao động sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân và thời điểm tính thuế TNCN là thời điểm doanh nghiệp chi trả tiền thưởng cho người lao động.

- Về số tiền thuế thu nhập cá nhân mà người lao động phải nộp – được quy định cụ thể như sau: (A là số tiền thưởng Tết)

Từ công thức trên, có thể tính được:

+ Nếu người lao động nhận được 5 triệu đồng tiền thưởng Tết thì số tiền thuế thu nhập cá nhân phải nộp là: 5% x 5.000.000 = 250.000 đồng

+ Nếu người lao động nhận được 12 triệu tiền thưởng Tết thì số tiền thuế thu nhập cá nhân cần đóng là: (15% x 12.000.000) – 0,75 = 1.050.000 đồng

► Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Từ ngày 01/01/2018 – căn cứ theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Thông tư 59 – 2015 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, tiền lương tháng bảo hiểm xã hội là mức lương – phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Và không bao gồm: tiền thưởng theo quy định, các khoản chế độ và phúc lợi khác… Do đó, tiền thưởng Tết của người lao động không phải là căn cứ để tính đóng khoản bảo hiểm xã hội phải nộp.​

Ms. Công nhân