Top 9+ phúc lợi ở nhà máy, xí nghiệp thu hút công nhân nhất

Để thu hút người lao động, nhà máy, xí nghiệp trong và ngoài nước đã đưa ra những phúc lợi hấp dẫn, tạo điều kiện cho công nhân luôn cảm thấy vui vẻ, thoải mái ở nơi làm việc. Điều này không chỉ giúp gia tăng năng suất, hiệu quả công việc mà còn góp phần gắn bó, đoàn kết tập thể với nhau. Ngay bây giờ, hãy cùng tìm hiểu về những phúc lợi ở nhà máy, xí nghiệp đang được nhà máy, xí nghiệp áp dụng hiện nay nhé.

Phúc lợi ở nhà máy, xí nghiệp là gì?

Phúc lợi ở nhà máy, xí nghiệp là các lợi ích vật chất, tinh thần của doanh nghiệp áp dụng dành cho người lao động (ngoài tiền lương), được thực hiện theo quy định, quy chế của đơn vị, nhằm chia sẻ hỗ trợ người lao động trong tình huống nhất định cụ thể và khuyến khích, động viên họ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh khoản tiền lương, phúc lợi đóng vai trò quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng đời sống người lao động, hỗ trợ quá trình sản xuất, mở rộng, gia tăng hiệu quả công việc.

Top 9+ phúc lợi ở nhà máy, xí nghiệp

Một số phúc lợi hấp dẫn ở nhà máy, xí nghiệp thu hút người lao động ở nước ta phải kể đến như sau:

1. Không giới hạn về ngày nghỉ phép có lương

Phúc lợi này đang trở thành một trong những xu hướng được thực hiện ở một số nhà máy, xí nghiệp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Lúc này, người lao động cảm thấy được tin tưởng và gia tăng tinh thần trách nhiệm khi được quyết định ngày nghỉ phép của mình.

2. Miễn phí đồ ăn/ nước uống ngoài giờ làm việc

Điều này góp phần giúp công nhân có cảm giác như đang làm việc ở nhà và sẵn sàng tăng ca mà không than phiền bất cứ điều gì. Thực tế, con đường nhanh nhất đến trái tim thông qua dạ dày, doanh nghiệp của bạn đang chiếm được cảm tình của công nhân thông qua cách này.

3. Chương trình đào tạo chuyên môn

Bất kỳ công nhân nào cũng mong muốn hướng dẫn, nâng cao kỹ năng, tay nghề nghiệp vụ tốt hơn mỗi ngày. Không chỉ gia tăng mức thu nhập, người lao động sẽ đánh giá cao doanh nghiệp khi cho phép họ được đào tạo học vụ, nâng cấp trình độ kinh nghiệm cao hơn. Bằng cách phát triển nhân lực, nhà máy, xí nghiệp của bạn đang đưa đơn vị phát triển lên tầm cao mới.

4. Xây dựng trường mầm non

Không phải lương, đây mới là đãi ngộ giữ chân công nhân làm việc suốt đời cho nhà máy - xây dựng trưởng mầm non cho người lao động yên tâm làm việc tốt hơn. Một doanh nghiệp về giày da đã bỏ ra khoảng 2,5 triệu USD (khoảng 55 tỷ đồng Việt Nam) để xây dựng trường mầm non, quy mô hơn 5000m2 cùng 1 trệt, 2 lầu, 40 phòng học rộng khoảng 70m2 cùng hơn 90 giáo viên, bảo mẫu đảm nhiệm chăm sóc cho trẻ. Người lao động chỉ cần chi trả tiền ăn hàng tháng vài trăm nghìn đồng. Thật vậy, việc xây dựng những khu giữ trẻ không chỉ giúp người lao động nhẹ bớt gánh lo con cái mà còn yên tâm dành trọn tâm huyết cho công việc.

5. Khu vực nghỉ ngơi

Những căng thẳng, áp lực công việc là điều bất kỳ người lao động cũng gặp phải trong quá trình làm việc. Vì thế, nhà máy xí nghiệp xây dựng khu vực nghỉ ngơi, giải trí riêng sẽ giúp công nhân giải tỏa căng thẳng, stress ngay lập tức, gia tăng hiệu quả cho công việc.

6. Tiền thưởng, trợ cấp

Tiền thưởng theo quý hay qua giai đoạn thâm niên làm việc có thể giúp người lao động có thêm động lực gắn bó, tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp. Điều này cũng thúc đẩy hiệu suất công việc gia tăng, hoàn thành sớm tiến độ đề ra, giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín với đối tác.

7. Khu vực chăm sóc y tế

Ít ai biết, công nhân mong có “bệnh viện” thu nhỏ ở khu công nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động giảm bớt thời gian đến bệnh viện mà hỗ trợ giải quyết vấn đề bệnh cấp bách. Tuy nhiên, vấn đề này đòi hỏi chi phí khá lớn của doanh nghiệp. Vì thế, một số doanh nghiệp đã xây dựng khu vực chăm sóc y tế cho người lao động để giảm bớt chi phí khám bệnh nếu mắc phải những căn bệnh nhẹ.

8. Hỗ trợ phương tiện đi làm

Khoảng cách địa lý là vấn đề khiến cho nhiều người lao động e ngại đi làm. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp hỗ trợ phương tiện đưa rước, giúp công nhân giảm bớt nỗi lo này mà yên tâm dành trọn tâm trí cho công việc. Một số công ty còn cung cấp xe cùng tài xế riêng cho những vị trí cấp cao.

9. Bảo hiểm sức khỏe

Chăm lo sức khỏe của người lao động là một trong những trách nhiệm đối với từng doanh nghiệp. Khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn cho công nhân, người thân là một trong những phúc lợi mà công ty có thể thực hiện, nhằm thu hút nhân sự làm việc.

Trên đây là những phúc lợi ở nhà máy, xí nghiệp đang thu hút công nhân. Hy vọng rằng bài viết này hữu ích cho bạn.

Ms. Công nhân (Tổng hợp)