3 Lưu Ý Khi Ứng Viên Tìm Việc Trên Facebook
09.01.2018 3053 hongthuy95
Bên cạnh các kênh tìm việc thông dụng như nộp hồ sơ trực tiếp, nộp qua email, ứng tuyển trực tuyến qua các kênh tuyển dụng,…thì ứng tuyển trên Facebook cũng đang được áp dụng khá hiệu quả và phổ biến. Vậy ứng viên tìm việc trên Facebook nên lưu ý những gì? Cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu điều này!
Tìm hiểu thật kỹ thông tin tuyển dụng
Bên cạnh việc tìm kiếm việc làm trên mạng, xu hướng “xã hội hóa” của Facebook ngày càng cao dẫn đến không chỉ ứng viên mà ngay cả nhà tuyển dụng (NTD) cũng quan tâm đến việc tìm kiếm việc làm/ nhân viên trên mạng xã hội khủng này vì lượng người truy cập cao, hầu hết đều đăng tin miễn phí,…
Bạn chỉ cần nhập từ khóa “việc làm” trên Facebook cá nhân của mình là sẽ hiển thị ra hàng loạt các trang (fanpage) và các nhóm (group) chuyên về việc làm tại đó. Tuy nhiên, bên cạnh một số fanpage, group có chế độ kiểm duyệt thông tin trước khi đăng công khai thì cũng có những trang để người dùng (là NTD) đăng trực tiếp nhu cầu tuyển dụng lên đó. Đây được xem là cơ hội để các công ty lừa đảo lao động tiếp cận với người tìm việc một cách nhanh chóng và hữu hiệu nhất bằng những “chiêu” đăng tuyển thông tin việc nhẹ - lương cao, không yêu cầu bằng cấp, làm được vào thời gian rảnh,…với hàng trăm, hàng ngàn lượt bình luận (comment) nhằm thu hút sự chú ý của ứng viên.
Vì vậy, để tránh vướng vào “lưới lừa đảo”, bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng và lưu ý tham khảo thật kỹ những comment bên dưới bài viết. Một tin tuyển dụng có chất lượng và đáng tin là những tin đưa đến người đọc thông tin rõ ràng, đề cập cụ thể tên công ty, địa chỉ/ chi nhánh, vị trí công việc, yêu cầu công việc và cách thức liên hệ ứng tuyển,…
Tham khảo thêm: 4 KỸ NĂNG TÌM VIỆC QUA MẠNG
Nếu tự đăng tin tìm việc, hãy tỏ ra thật nghiêm túc
Các fanpage hay group không chỉ là nơi chỉ dành để NTD đăng tin tìm người mà còn là nơi để người tìm việc đăng tin tìm kiếm công việc theo mong muốn của họ. Việc bạn đăng lên đó những thông tin nêu rõ nguyện vọng, mong muốn vị trí công việc có kèm theo trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm hiện có của bản thân,…sẽ giúp tiếp cận với số lượng lớn những doanh nghiệp đang có nhu cầu tìm kiếm ứng viên thỏa mãn những yêu cầu của họ.
Một tin người tìm việc chất lượng cần thể hiện sự nghiêm túc: nghiêm túc trong thái độ qua câu từ và nghiêm túc trong việc thực sự mong muốn tìm kiếm việc làm qua những thông tin bạn đưa ra. Bởi, một NTD thực sự sẽ không bao giờ chịu tuyển những ứng viên không nghiêm túc với tin đăng tìm việc của mình, cho dù ứng viên đó đang “ứng tuyển” trên mạng xã hội – Facebook.
Một số tin đăng tìm việc không được đánh giá cao như:
“Em cần tìm công việc gấp, ai cần inbox cho em hoặc gọi tới số 0903 606 1142”. Thông tin này hoàn toàn không tạo thiện cảm với NTD bởi nó thiếu quá nhiều thông tin cần có về một ứng viên: “Bạn là gì?” “Bạn bao nhiêu tuổi?” “Bạn đang tìm công việc gì?” “Trình độ và kinh nghiệm của bạn ra sao?”…tất cả đều không được đề cập; trong khi tên facebook hay hình đại diện của bạn đều không rõ ràng.
“Mh 22 tuổi cần việc làm giờ hành chính từ thứ 2 – thứ 7.mh ở q12 ạ” hay “Mình muốn tìm việc ở bình thạnh, q2, q9. lương cao. Đa cấp biến dùm nhé!”. Đây cũng là 2 trong số rất nhiều tin đăng tìm việc na ná nhau không được đánh giá cao. Một tin tìm việc mà không có quá nhiều thông tin, quá nhiều lỗi chính tả, cả cách dùng câu từ không phù hợp, thậm chí rất khiếm nhã,…sẽ khiến bạn mất điểm với NTD ngay lập tức.
Vì thế, khi đăng tin tìm việc, ngoài bố cục và lời văn hợp lý, bạn cần cung cấp những thông tin cơ bản về bản thân như bạn là ai, đang tìm việc gì, đã có kinh nghiệm hay chưa,…để NTD bước đầu tiếp nhận thông tin về bạn và xem xét xem có nên tuyển dụng hay không.
Lưu ý đến cả những chi tiết nhỏ
Mọi chi tiết, dù nhỏ, cũng nên được tuân thủ để tránh đánh mất cơ hội của bản thân trước mỗi tin tuyển dụng. Điển hình như có những trường hợp, cuối tin tuyển dụng, doanh nghiệp đã ghi rõ: “Mọi thông tin chi tiết vui lòng inbox hoặc liên hệ trực tiếp chị Oanh theo số điện thoại 0909 322 461.”, tuy nhiên, không ít bạn vẫn vô tư comment phía dưới bài viết những câu hỏi như “công việc là gì vậy ạ”, “nếu cần có thể gọi em theo số 0035 607 362”,…và ngồi chờ cơ hội.
Tìm việc qua mạng xã hội, đặc biệt là Facebook khá đơn giản nhưng bạn nên lưu ý đến những chi tiết dù nhỏ và luôn tuân theo những yêu cầu hợp lý của doanh nghiệp để tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả với NTD nhằm nâng cao cơ hội ứng tuyển thành công.
Ms. Công nhân
Zalo