5 lỗi vi phạm khiến NLĐ bị sa thải, mất việc làm

Từ 1/1/2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền sa thải, buộc thôi việc hợp pháp nếu người lao động (NLĐ) vi phạm 1 trong 5 lỗi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng sau đây.

NLĐ sẽ bị mất việc làm khi nào?

>>> Notes:

- (*): đây là quy định mới, được sửa đổi bổ sung so với bộ luật hiện hành, được áp dụng thực tế từ năm 2021

- (**): thay đổi từ “trong 1 tháng” thành “30 ngày” và “1 năm” thành “365 ngày”. Ngoài ra, những trường hợp sẽ được coi là “có lý do chính đáng” bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, bản thân và/ hoặc thân nhân bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

- (***): “tái phạm” được hiểu là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật nhưng chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126.

- Ngoài ra, NSDLĐ còn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ theo quy định của Luật.

Sa thải công nhân thế nào là đúng luật?

Việc xử lý kỷ luật - sa thải đối với công nhân, NLĐ vi phạm 1 trong 5 trường hợp trên đây phải được tiến hành theo đúng nguyên tắc, trình tự được quy định bởi Luật. Cụ thể:

NLĐ bị sa thải có được hưởng Trợ cấp thôi việc không?

Luật quy định trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải thì phía NSDLĐ không có nghĩa vụ phải chi trả trợ cấp thôi việc do có hành vi vi phạm trong quá trình làm việc tại công ty, tổ chức, doanh nghiệp.

NLĐ bị sa thải có được hưởng trợ cấp gì không?

+ Trợ cấp thất nghiệp

- NLĐ vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi đáp ứng đủ các điều kiện hưởng theo quy định như những trường hợp hưởng TCTN khác.

- Thời gian hưởng trợ cấp sẽ được tính theo số năm đóng bảo hiểm thất nghiệp (từ 1-3 năm được hưởng trợ cấp 3 tháng; cứ thêm 1 năm được hưởng thêm 1 tháng).

- Mức hưởng trợ cấp sẽ được tính bằng 60% bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi NLĐ bị sa thải.

+ Bảo hiểm xã hội 1 lần

- NLĐ sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần khi có tham gia đóng BHXH dưới 20 năm (chưa đủ thời gian hưởng lương hưu) và không tiếp tục tham gia BHXH sau khi nghỉ việc 1 năm

- Mức hưởng BHXH 1 lần được tính theo số năm đã đóng BHXH theo quy định.

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật được cho là cao nhất, nặng nề nhất của NSDLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động (đặc biệt) nghiêm trọng. Tuy nhiên, không phải lúc nào quyết định sa thải cũng đúng luật và hợp tình hợp lý. Do đó, NLĐ cần có hiểu biết về Luật và đủ lý lẽ để phản biện - bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, không để mất việc làm vô cớ.​

Ms. Công nhân​