6 chính sách mới từ 1/7/2026 người lao động nhà máy cần biết

Ngày 1/7/2026 đánh dấu thời điểm nhiều chính sách, quy định pháp luật mới chính thức có hiệu lực. Trong đó, không ít nội dung tác động trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi bảo hiểm, chế độ thai sản cũng như các chính sách an sinh dành cho người lao động (NLĐ). Nếu đang làm việc tại nhà máy, khu công nghiệp hoặc doanh nghiệp sản xuất, bạn nên cập nhật ngay 6 thay đổi quan trọng dưới đây để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.

6 chính sách mới có hiệu lực từ 1/7/2026

#1. Thuế TNCN giảm, nhiều NLĐ được tăng thu nhập thực nhận

Tin vui đầu tiên dành cho người làm công ăn lương là Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) mới chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Theo quy định mới, mức giảm trừ gia cảnh dành cho bản thân người nộp thuế tăng từ 11 triệu đồng lên 15,5 triệu đồng mỗi tháng. Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc cũng được nâng từ 4,4 triệu đồng lên 6,2 triệu đồng mỗi tháng.

Bên cạnh đó, biểu thuế lũy tiến từng phần được điều chỉnh từ 7 bậc xuống còn 5 bậc, giúp giảm số thuế phải nộp đối với nhiều người lao động có thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Đối với công nhân làm việc tại các nhà máy, khu công nghiệp, đây là thay đổi đáng chú ý bởi nhiều trường hợp sẽ được giảm số thuế bị khấu trừ hằng tháng, từ đó tăng khoản tiền thực nhận. Các quy định mới về thu nhập từ tiền lương, tiền công được áp dụng cho toàn bộ kỳ tính thuế năm 2026.

#2. Lao động nữ sinh con thứ hai có thêm quyền lợi

Một trong những chính sách được nhiều người lao động quan tâm là quy định mới của Luật Dân số 2025.

Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau sinh 07 tháng, thay vì 06 tháng như quy định trước đây. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, người mẹ vẫn được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con theo quy định của pháp luật.

Cần lưu ý, quy định này áp dụng đối với trường hợp sinh con thứ hai kể từ ngày Luật có hiệu lực.

#3. Lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai

Không chỉ lao động nữ được mở rộng quyền lợi, Luật Dân số 2025 cũng bổ sung chế độ dành cho lao động nam.

Theo đó, khi vợ sinh con thứ hai, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc để chăm sóc vợ và con sau sinh.

Đây là chính sách mới nhằm tạo điều kiện để người cha có thêm thời gian đồng hành cùng gia đình trong giai đoạn sau sinh, đồng thời chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trẻ sơ sinh với người mẹ.

#4. Quyền lợi bảo hiểm y tế tiếp tục được mở rộng

Từ ngày 1/7/2026, các quy định mới của Luật Bảo hiểm y tế và văn bản hướng dẫn cũng chính thức được áp dụng.

Theo đó, phạm vi và mức hưởng bảo hiểm y tế được mở rộng đối với một số trường hợp theo quy định của pháp luật. Người tham gia bảo hiểm y tế đủ điều kiện sẽ được hưởng mức thanh toán cao hơn khi khám, chữa bệnh; đồng thời tiếp tục được bảo vệ tốt hơn nếu tham gia bảo hiểm y tế liên tục trong thời gian dài.

Đây là thay đổi mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động thường xuyên phải khám chữa bệnh hoặc điều trị dài ngày, góp phần giảm gánh nặng chi phí y tế cho bản thân và gia đình.

#5. Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng

Một chính sách khác bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay là điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng.

Người lao động cần hiểu rằng đây là lương cơ sở, không phải lương tối thiểu vùng đang áp dụng đối với doanh nghiệp.

Phần lớn công nhân tại các nhà máy vẫn được trả lương theo mức lương tối thiểu vùng và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở sẽ ảnh hưởng đến nhiều khoản trợ cấp, mức hưởng và chế độ được tính theo quy định của Nhà nước.

#6. Chính sách khuyến khích sinh đủ hai con trước 35 tuổi

Luật Dân số 2025 cũng bổ sung nhiều chính sách nhằm duy trì mức sinh thay thế trong bối cảnh tỷ suất sinh đang có xu hướng giảm.

Theo đó, phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi thuộc diện được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, người có từ hai con trở lên còn được ưu tiên khi mua, hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở.

Tuy nhiên, người lao động cũng cần lưu ý rằng Luật quy định có chính sách hỗ trợ, còn mức hỗ trợ cụ thể, điều kiện và cách thức thực hiện sẽ do cơ quan có thẩm quyền quy định và triển khai theo từng giai đoạn. Vì vậy, không nên hiểu rằng mọi trường hợp đều được nhận một khoản tiền cố định ngay khi sinh đủ hai con trước 35 tuổi.

Người lao động nên làm gì để không bỏ lỡ quyền lợi?

Khi nhiều chính sách mới cùng có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, người lao động nên dành thời gian kiểm tra lại bảng lương, mức khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, thông tin người phụ thuộc đã đăng ký và quá trình tham gia bảo hiểm y tế của mình.

Đối với lao động nữ có kế hoạch sinh con hoặc người lao động đang chuẩn bị chào đón con thứ hai, việc cập nhật sớm các quy định mới cũng sẽ giúp chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc, chuẩn bị hồ sơ và bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định hiện hành.

Việc hiểu đúng và cập nhật kịp thời các chính sách mới không chỉ giúp người lao động tránh những hiểu lầm không đáng có mà còn góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của bản thân trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

Ms. Công nhân