Chỉ thử việc có 1 ngày thì có được trả lương?

Không ít lao động đến thử việc theo thỏa thuận nhưng rồi không tiếp tục làm việc nữa vì nhiều nguyên do. Họ tiếc công sức bỏ ra nhưng lại ngại hỏi lương vì chỉ mới làm có 1 ngày. Vậy thử việc 1 ngày thì có được trả lương? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm câu trả lời để tránh thiệt thân nhé!

Thử việc 1 ngày rồi không làm nữa: Tại sao?

Người cần việc thường sẽ vô cùng vui mừng khi được thông báo đã đậu phỏng vấn rồi báo thời gian đến nhận việc và thử việc. Họ cẩn thận lắng nghe, tỉ mẩn quan sát, nỗ lực thực hành với mong muốn thể hiện thật tốt trong thời gian học việc và thử việc thỏa thuận để được ký kết hợp đồng lao động - nhận vào làm việc chính thức tại công ty. Tuy nhiên, vì nhiều lý do, thay vì cố làm tiếp xem sao, không ít người chọn từ bỏ dù chỉ mới thử việc có 1 ngày. Tại sao vậy?

- Vì bản thân họ cảm thấy công việc thực tế không phù hợp với năng lực và khả năng của bản thân, hoặc quá giản đơn không tạo được động lực để họ học hỏi và phát triển, thể hiện bản thân trong tương lai

- Vì công việc thực tế được giao không đúng như thông tin tuyển dụng và nội dung đã trao đổi khi phỏng vấn. Họ cảm thấy mình bị giao sai việc, không đúng chuyên môn hay kinh nghiệm, không được tôn trọng và coi trọng, bị lợi dụng…

- Vì nhận được lời mời nhận việc từ công ty khác, đã đi phỏng vấn trước đó, cho chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn

- Vì phía công ty nhận thấy NLĐ không phù hợp với tiêu chí tuyển dụng, về năng lực thực tế, thái độ làm việc…

Dù nguyên do là gì thì chuyện thôi thử việc chỉ sau 1 ngày công cũng có thể chấp nhận được. Bởi, thay vì tiếp tục với ý nghĩ “làm thử xem sao” rất có thể không đảm bảo hiệu suất công việc, khiến bản thân áp lực và uể oải, làm mất thời gian và công sức của cả NLĐ lẫn công ty.

Quy định về thời gian thử việc và 5 điều NLĐ cần biết

Thử việc 1 ngày có được trả lương?

Nhiều người vì ngại nên bỏ luôn ngày công đã làm hoặc phía công ty không có động thái chi trả. Nhưng, theo luật, chỉ thử việc có 1 ngày thì có được trả lương không?

Trường hợp có giao kết hợp đồng thử việc, chuyện trả lương hay không, trả lương như thế nào sẽ dựa theo thỏa thuận đã ký kết trước đó. Nếu xảy ra mâu thuẫn về quyền lợi thì cũng sẽ căn cứ theo những điều khoản liên quan trong hợp đồng thử việc để xử lý.

Trường hợp không giao kết hợp đồng thử việc, nghĩa là quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ, DN chưa được xác lập chính thức nên không có bất cứ sự ràng buộc nào về mặt pháp lý. Khi đó, chuyện trả lương 1 ngày công cho NLĐ hay không, trả bao nhiêu sẽ do DN, NSDLĐ quyết định, dựa trên cái tình là chính.

Trường hợp có thỏa thuận quyền lợi lương thưởng và các yêu cầu khác nhưng thỏa thuận bằng miệng thì phải có bằng chứng xác nhận đã xác lập quan hệ thử việc giữa NLĐ và NSDLĐ, dùng làm căn cứ xác định trách nhiệm thanh toán tiền lương cho NLĐ khi chấm dứt thử việc trước thời hạn.

Thử việc 1 ngày được trả lương bao nhiêu?

Luật quy định DN, NSDLĐ phải chi trả mức lương thử việc cho NLĐ thấp nhất bằng 85% lương chính thức sau khi ký HĐLĐ (thử việc thành công). Khi đó, tiền lương làm việc 1 ngày của NLĐ, đang trong thời gian thử việc, nếu được trả, sẽ được tính theo công thức:

Tiền lương 1 ngày (thử việc, tính theo lương thử việc đã thỏa thuận) = {Tiền lương 1 tháng thử việc + Phụ cấp (nếu có)} : Số ngày làm việc bình thường trong tháng x 1

[1 là số ngày làm việc thực tế của NLĐ, trong thời gian thử việc. Trường hợp thời gian thử việc nhiều hơn 1 ngày thì sẽ nhân với số ngày làm việc thực tế tương ứng]

Mỗi ngày làm việc của NLĐ đều là thời gian và công sức họ đã bỏ ra để hoàn thành công việc. Do đó, dù ít dù nhiều, DN, NSDLĐ cũng nên trả lương tương xứng, không vì lý thì cũng nên vì tình. Ngoài ra, để đảm bảo quyền lợi, NLĐ nên yêu cầu DN, NSDLĐ giao kết HĐLĐ, dạng hợp đồng thử việc, để rõ ràng mọi điều khoản và trách nhiệm, dùng làm cơ sở giải quyết tranh chấp nếu có xảy ra.

Ms. Công nhân