Có những doanh nghiệp không thể thưởng Tết cho công nhân

Thưởng Tết là một trong những khoản thu nhập ngoài lương mà bất kì người lao động nào cũng trông ngóng được nhận mỗi dịp cuối năm. Ấy vậy mà năm nay lại không khả quan mấy. Rất nhiều công ty thông báo không thưởng Tết, không lương tháng 13. Họ đã nỗ lực suốt 2 tháng qua để tìm giải pháp nhưng bất lực…

Thưởng Tết không bắt buộc nhưng được khuyến khích

Luật không quy định doanh nghiệp phải chi thưởng Tết cho người lao động hàng năm mà sẽ tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp đó cũng như hiệu suất làm việc của từng cá nhân hay thỏa thuận ban đầu giữa hai bên để cân nhắc thực hiện. Do đó, việc doanh nghiệp có thưởng Tết hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố và không hề bắt buộc. Tuy nhiên, rõ ràng, chỉ bỏ ra một khoản ngân sách không quá lớn nhưng nhận lại khá nhiều cái được từ việc thưởng Tết khiến chế độ này được khuyến khích áp dụng. Cụ thể:

- Thưởng Tết như một sự ghi nhận đóng góp của một người suốt 1 năm cống hiến, bên cạnh lương, thưởng năng suất, thưởng thâm niên cùng các chế độ liên quan khác

- Thưởng Tết như một sự khích lệ tinh thần làm việc của một người, ai làm hiệu quả và lâu dài hơn thì nhận mức thưởng cao hơn, từ đó, kích thích những người nhận ít hơn phấn đấu thêm cho năm sau

- Thưởng Tết là cách hay để giữ chân nhân viên cũ và thu hút nhân viên mới tiềm năng

- …

Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết?

Muốn thưởng Tết lắm nhưng bất lực

Nhiều doanh nghiệp chia sẻ tình hình tài chính của công ty họ thực sự khó khăn khi doanh thu 2 tháng cuối năm không đủ bù lỗ những tháng đóng cửa vì dịch hay thực hiện “3 tại chỗ”, chưa kể chi phí nguyên vật liệu sản xuất nhập về hay chi phí vận chuyển - xuất hàng đi tăng đột biến…

“Chúng tôi có 2 tháng đóng cửa hoàn toàn vì dịch, 2 tháng thu hẹp quy mô và tuân thủ “3 tại chỗ” lẫn “2 điểm đến, 1 cung đường”, còn lại những tháng trước và sau đó đều sản xuất cầm chừng để duy trì bộ máy, giữ chân nhân viên, hoàn thành các đơn hàng cũ tồn đọng… Doanh thu vì thế mà rất thấp, giảm mạnh so với năm 2021, thậm chí báo lỗ cho tình hình cả năm. Do đó, nhiệm vụ cấp bách lúc này chính là nỗ lực trả đủ lương tháng cuối cho người lao động, tặng quà nhỏ nếu có thể chứ thưởng Tết chắc không.” - đại diện một công ty ở Bình Dương chia sẻ.

Cùng chung cảnh khó với công ty trên, lãnh đạo doanh nghiệp may ở Đà Nẵng cho biết năm qua tình hình kinh doanh khó khăn, sản xuất được duy trì nhưng doanh thu giảm mạnh vì thế mà chuyện thưởng Tết cho người lao động đang phải cân nhắc và đến nay vẫn chưa có quyết định cuối cùng. Phía công ty có tổ chức buổi nói chuyện với toàn thể công nhân để trình bày và hy vọng được chia sẻ khó khăn.

“Đi làm cả năm ai mà không trông đợi được thưởng Tết. Nhưng năm nay dịch, mong đó mà không có thì cũng phải chịu. Bởi lúc này có việc để làm, có lương để nhận hàng tháng đã là may. Ngoài kia còn rất nhiều người thất nghiệp đến đói khổ, công ty cũng khó khăn nhiều nên mình không thể đòi hỏi thêm.” - một công nhân đại diện nói.

2021 tiếp tục là năm khốn đốn với tất cả mọi người, từ cá nhân đến tổ chức khi dịch Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp. Và dù nhiều lĩnh vực - ngành nghề đang được tạo điều kiện để phục hồi trở lại nhưng vẫn gặp không ít trắc trở nên doanh thu chưa cao. Do đó, chuyện không ít doanh nghiệp không thể thưởng Tết cho người lao động dịp cuối năm cũng là điều dễ hiểu. Hy vọng năm mới Nhâm Dần 2022 sẽ có nhiều khởi sắc, để cuộc sống và công việc trở lại trạng thái bình thường, trong tình hình mới…

Ms. Công nhân