4 yếu tố còn thiếu để quản lý nhân sự nhà máy hiệu quả

Công việc quản lý nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng, nên có không ít doanh nghiệp sản xuất, nhà máy hiện nay quản lý lao động chưa thực sự hiệu quả. Hãy cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu 4 yếu tố còn thiếu trong quản lý nhân sự nhà máy để lý giải cho vấn đề này.

Không quan tâm đến những con số

Có một thực tế là nhiều nhân viên nhân sự hiện nay không quan tâm, hứng thú với những con số mà chỉ chú ý đến vấn đề con người. Tuy nhiên, có rất nhiều vấn đề nhân sự có mối liên hệ mật thiết đến những con số như: lương, bảo hiểm, các khoản ngân sách,… Nếu một người làm nhân sự không thạo cách xử lý, làm việc với những con số thì làm sao có thể hoàn thành tốt công việc của mình?

Không am hiểu “ngôn ngữ kinh doanh”

Một nhân viên nhân sự giỏi không chỉ cần “nằm lòng” những vấn đề về công tác nhân sự mà cũng cần phải hiểu được những số liệu trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp  – hay nói khái quát là cần phải am hiểu “ngôn ngữ kinh doanh”. Có nắm được khía cạnh này thì người quản lý nhân sự mới hiểu được hết tình hình tài chính nội bộ của công ty.

Tìm hiểu thêm: 6 bí quyết quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp

Không quan tâm đến vấn đề lợi nhuận của công ty

Nhân viên nhân sự trong doanh nghiệp cũng cần phải tham gia những cuộc họp, thảo luận bàn về vấn đề lợi nhuận của công ty để nắm được tình hình kinh doanh của công ty . Từ đó sẽ có những hành động cụ thể, góp phần vào việc thay đổi nhận thức - cung cách làm việc của người lao động trong doanh nghiệp để hoạt động kinh doanh trở nên khả quan hơn.

Không chia sẻ thông tin với nhân viên

Có không ít các doanh nghiệp muốn đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên nhưng lại tỏ ra khá chần chừ trong việc chia sẻ những thông tin trong báo cáo tài chính. Vậy làm sao có thể đào tạo nhân viên về báo cáo tài chính nhưng lại không cho họ xem thông tin trong những báo cáo đó? Việc chia sẻ thông tin với nhân viên cũng là cách thể hiện sự tin tưởng vào nhân sự của mình…

Xem thêm: Bản mô tả công việc nhân viên nhân sự trong nhà máy

Ms.Công nhân