Từ 1/1/2018: NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên cũng phải đóng BHXH bắt buộc

Đây là nội dung quy định mới đáng chú ý tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014. Quy định này sẽ được áp dụng vào đầu năm sau (tức từ 1/1/2018).

Theo đó, kể từ 1/1/2018, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng cũng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc.

Ngoài ra, từ 1/1/2018, Luật BHXH cũng quy định NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hay giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cũng phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Trích nguyên văn quy định có liên quan trong Luật BHXH năm 2014:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

...

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Điều 124. Hiệu lực thi hành

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

​​

Xem thêm: Giải quyết thế nào nếu doanh nghiệp làm mất sổ BHXH của người lao động​

Ms. Công nhân