Giải pháp tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên thụ động

Ứng viên thụ động (passive candidates) là gì? Là những người không chủ động tìm việc, nhưng nếu có thời cơ phù hợp tìm đến, họ sẵn sàng nhận . Có một bộ phận nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên thụ động là những “viên ngọc quý. Dưới đây là một vài giải pháp giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng hơn với việc tìm kiếm và tuyển dụng đối tượng này.

Tham gia các sự kiện trong ngành

Để giúp bạn kết nối với nhiều ứng viên tiềm năng, việc phát biểu trong các sự kiện, các cuộc gặp gỡ và câu lạc bộ nghề nghiệp sẽ rất có ích. Đó là cách chân thực và chính xác nhất nhằm mang thông tin đến với ứng viên

Sử dụng triệt để các phương tiện truyền thông

Để thu hút các ứng viên thụ động, bạn có thể sử dụng các phương thức tuyền thông trực tuyến: chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội, vị trí của công ty trên thị trường được định vị một cách rõ ràng, gửi định kỳ Newsletter tới các ứng viên về thông tin trong ngành, mẹo quản trị, đính kèm thông tin về vị trí đang cần tuyển

Hợp tác với các công ty tuyển dụng

Hiện tại, các công ty tuyển dụng đang phát triển rộng rãi. Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp nên được cân nhắc. Họ có nguồn ứng viên phong phú mà có thể bạn sẽ không bao giờ biết đến. Mạng lưới ứng viên sâu rộng, được khai thác tốt sẽ kết nối bạn với những ứng viên tài năng nhất trong thị trường lao động còn tiềm ẩn này.

Tìm sự trợ giúp từ nhân viên trong công ty

Để tuyển dụng, bạn có thể tận dụng nguồn lực nhân viên trong công ty. Bạn nên chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng nội bộ hoặc qua newsletter nội bộ, nhờ đó nhân viên sẽ giới thiệu giúp, kèm theo những khoản thưởng nếu ứng viên trúng tuyển.

Kiên nhẫn

Bạn không nên vội vã đưa ra lời mời khi liên hệ với một ứng viên thụ động. Muốn xây dựng mối quan hệ cần kiên nhẫn. Nếu họ từ chối lời đề nghị, hãy hỏi xem họ có biết ai có hứng thú với công việc hay không.

Những yếu tố hấp dẫn ứng viên thụ động

Cần phải biết rằng ứng viên thụ động rất hài lòng với công việc hiện tại, vì vậy bạn nên hết sức cẩn trọng khi đưa ra các quyền lợi cho vị trí mới. Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:

Cân bằng công việc – cuộc sống: hãy thu hút sự chú ý của họ bằng những giờ làm việc linh hoạt, ngày nghỉ…

Lương, thưởng: Rất hiếm có ứng viên nào sẵn sàng rời bỏ chiếc ghế êm ấm hiện tại nếu không có mức lương hấp dẫn hơn. Bạn hãy tham khảo các mức lương trong ngành cho vị trí tương tự để quyết định mức lương phù hợp cho ứng viên.

Cơ hội thăng tiến: hãy đưa một vài ý tưởng về những bước tiến trong công việc nếu ứng viên làm việc cho công ty của bạn.

Thách thức mới: Ứng viên thụ động đang rất hài lòng với công việc hiện tại, hoặc có thể đang thiếu động lực làm việc. Bạn hãy dành thời gian tìm hiểu ứng viên để giúp bạn biết những thử thách hoặc dự án như thế nào họ muốn tham gia.