Lý do một số doanh nghiệp ngại tuyển công nhân nữ !

Một số ngành nghề tại nước ta có lượng lao động nữ khá lớn như ngành may mặc. Tuy nhiên một số ngành nghề khác, không quá cần đặc trưng nhân lực là nữ thì một số doanh nghiệp dường như đang ngại tuyển công nhân nữ, đặc biệt là các công nhân nữ lớn tuổi. Tuy không có quá nhiều doanh nghiệp đang từ chối lao động là nữ giới, nhưng cũng tạo ra ít nhiều khó khăn cho người lao động.

Lao động nữ cần có nhiều chế độ, trợ cấp hơn công nhân nam ?

Một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp ngại tuyển công nhân nữ bởi doanh nghiệp đánh giá rằng các chế độ cho công nhân nữ phức tạp hơn so với công nhân nam. Các chế độ thai sản, trợ cấp nuôi con nhỏ…ít nhiều gây ra khó khăn cho các doanh nghiệp. Với những doanh nghiệp có lượng lao động nữ lớn việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, giải quyết các chế độ tham khám thai định kỳ, cùng các trợ cấp khác là một vấn đề không nhỏ. Nhiều doanh nghiệp phải tuyển lao động thời vụ, bổ sung cho lượng nhân lực bị thiếu hụt nên ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất cũng như việc quản lý lao động.

Đây cũng là lý do một số doanh nghiệp yêu cầu khi tuyển công nhân nữ thì người lao động phải cam kết trong một khoảng thời gian làm việc nhất định kể từ khi bắt đầu vào làm không được sinh con ( ví dụ 1 năm làm việc đầu tiên nếu mang thai sẽ bị hủy hợp đồng lao động ). Một số doanh nghiệp yêu cầu người ứng tuyển thử thai trước khi ký hợp đồng lao động. Nếu ứng viên có thai sẽ không được tuyển. Không có quy định nào trong luật lao động nói rõ về việc tuyển lao động có thai nên doanh nghiệp hoàn toàn có quyền quyết định tuyển hay không tuyển.

Năng suất lao động của công nhân nam cao hơn công nhân nữ !

Một số hoạt động sản xuất như sản xuất linh kiện điện tử hay các ngành nghề cần sức khỏe thì năng suất lao động của công nhân nam cao hơn các công nhân nữ. Họ cũng thường làm việc ổn định hơn do ít bị chi phối bởi các vấn đề như tuổi tác, sinh đẻ, chăm con…Một số công nhân nữ trẻ tuổi chỉ làm việc một thời gian thì nghỉ để lập gia đình, sinh con, chăm sóc gia đình. Điều này ít xẩy ra hơn ở công nhân là nam giới.

Lao động nữ đã lớn tuổi thì sức khỏe giảm sút nhanh và năng suất lao động cũng vì thế mà giảm nhanh hơn. Vì vậy lao động nữ đã lớn tuổi ( khoảng trên 40 tuổi ) dường như không tìm được việc làm ở các khu công nghiệp, các doanh nghiệp lớn. Họ chủ yếu làm việc ở các phân xưởng nhỏ, giúp việc nhà…và không được hưởng đầy đủ các chế độ mà lao động nữ cần có.

Do đó nếu không cần thiết thì doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển công nhân nam hơn là tuyển công nhân nữ.

Khó khăn cho người lao động.

Nhiều lao động nữ lo lắng vì sau thời kỳ nghỉ sinh con họ không còn xin được việc làm để trang trải cuộc sống. Hồ sơ bị từ chối vì nhiều lý do. Cá nhân họ và gia đình của những lao động này mất đi một người lao động. Xét rộng hơn Việt Nam lãng phí nguồn nhân lực đang ở trong độ tuổi lao động. Những người đáng nhẽ phải góp phần vào hoạt động sản xuất, nâng cao thu nhập bình quân đầu người, đẩy mạnh sự phát triển kinh tế của đất nước.

Doanh nghiệp có quyền tìm ra phương pháp sử dụng nguồn nhân lực tốt nhất cho hoạt động kinh doanh, sản xuất của công ty mình. Vì vậy không thể ép họ tuyển công nhân nữ. Tuy nhiên nếu công nhân nữ có đủ điều kiện để làm việc, hi vọng rằng các doanh nghiệp có thể bố trí những vị trí phù hợp để tạo cho họ nhiều cơ hội hơn. Các chính sách của nhà nước cũng cần có nhiều chính sách hỗ trợ hơn cho công nhân nữ và các doanh nghiệp khi sử dụng lao động nữ. Có như vậy quyền lợi của lao động là nữ giới mới được đảm bảo, đời sống người lao động mới bớt đi ít nhiều khó khăn.