Người lao động được trả lương cao hơn khi nào?

Lương là một trong những tiêu chí ưu tiên hàng đầu để người lao động, nhất là công nhân, lựa chọn nơi làm việc. Vậy khi nào thì được trả lương cao hơn? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu nhé!

Chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, lương - thưởng là mối quan tâm của mọi lao động bởi ai cũng muốn có thu nhập tốt để ổn định cuộc sống, được làm việc tại nơi có văn hóa chuẩn, đồng nghiệp thân thiện, cấp trên công tâm… Tuy nhiên, không phải ai cũng may mắn có được những điều trên. Do đó, nỗ lực tìm kiếm hoặc hoàn thiện để sở hữu mức lương cao hơn là mục tiêu của nhiều người, nhất là công nhân, lao động phổ thông hay sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế.

Mức lương tối thiểu NLĐ nhận được là bao nhiêu?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương doanh nghiệp (DN) trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng theo quy định, hoàn thành định mức lao động hoặc yêu cầu công việc đã thỏa thuận sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; và cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng cho lao động làm việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Từ ngày 1/1/2020, mức lương tối thiểu vùng có sự chênh lệch so với năm 2019 và tăng chi tiết qua từng vùng – từng đối tượng lao động cụ thể

>>> Để biết mình thuộc vùng nào, vui lòng xem chi tiết: Tại đây!

* Lưu ý: Đây là mức lương cơ bản theo thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, được ghi rõ trong HĐLĐ, chưa bao gồm các khoản tips, thưởng, trợ cấp, phụ cấp liên quan hay tiền tăng ca, làm thêm giờ… (nếu có)

NLĐ được trả lương cao hơn khi nào?

- Chứng minh đã qua học nghề, đào tạo nghề

Như đã trình bày trên đây, NLĐ sẽ được trả lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng nếu làm việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề. Cung cấp những văn bằng, chứng chỉ liên quan giúp chứng minh điều đó. Cụ thể, người được cấp các loại văn bằng, chứng chỉ sau đây sẽ được trả lương cao hơn theo quy định:

- Theo quy định và chế độ của doanh nghiệp

Ngoài quy định bắt buộc như trên, nhiều DN còn đưa ra chính sách lương thưởng hấp dẫn để thu hút ứng viên ứng tuyển và giữ chân NLĐ “được việc”. Cụ thể, bạn sẽ được trả lương cao hơn khi:

- Đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương trước đó và deal được mức lương cao hơn khi ứng tuyển nếu thuyết phục được nhà tuyển dụng

- Làm việc đạt hiệu suất cao, vượt chỉ tiêu quy định và được xét khen thưởng bằng hình thức tăng lương

- Tới thời hạn xét tăng lương định kỳ theo quy định của công ty, tức tăng lương theo thâm niên

- Được đề bạt lên vị trí, chức vụ cao hơn, dẫn đến mức lương hưởng cao hơn

- Tăng ca, làm thêm giờ, làm thêm việc (có thể là nhận việc khác với chuyên môn chính)

- ...

Ngoài ra, NLĐ cũng có thể tăng thu nhập nếu làm thêm các công việc khác ngoài công việc tại công ty, như: kinh doanh online, bán hàng, gia sư, dịch thuật, viết lách, chạy grab, giao hàng, giúp việc nhà theo giờ, trông trẻ… >>> Tham khảo chi tiết: Tại đây!

Ms. Công nhân