Liệt kê 5 khoản tiền NLĐ có thể được nhận khi nghỉ việc

NLĐ có thể nghỉ việc vì nhiều nguyên nhân. Lúc này, nhiều người không biết nên đã bỏ sót những khoản tiền đáng ra được nhận. Đó là gì? Được bao nhiêu? Nhận từ đâu và thế nào?... Nếu chưa nắm được chi tiết các khoản có thể được nhận, để Vieclamnhamay.vn liệt kê giúp nhé!

Do đâu NLĐ nghỉ việc?

NLĐ có thể nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ vì nhiều nguyên do; trong đó, thường gặp nhất là:

- Không còn ham muốn làm công việc này nữa, tìm được công việc khác hấp dẫn hơn

- Mức lương và đãi ngộ tại công ty này không ổn, quá thấp so với nhu cầu chi tiêu của bản thân

- Hết thời gian giao kết hợp đồng và doanh nghiệp hay NLĐ không muốn tái ký nữa

- Bất mãn vì các điều khoản, quy định của công ty hay mâu thuẫn với sếp hoặc đồng nghiệp

- Vi phạm nội quy, quy định của công ty nên bị kỷ luật sa thải

- Do lý do bất khả kháng như doanh nghiệp phá sản, thiên tai, dịch bệnh…

- …

Dù vì nguyên do gì thì kết quả chung vẫn là NLĐ nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ với công ty, doanh nghiệp đó.

Những khoản tiền nào NLĐ có thể được nhận khi nghỉ việc?

Nếu nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì NLĐ có thể được nhận đến 5 khoản tiền mặt cụ thể sau đây:

+ Tiền lương cho những ngày công chưa được thanh toán

Mọi lao động sẽ đều được nhận khoản tiền này khi chấm dứt HĐLĐ. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày bắt đầu nghỉ việc, NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ khoản tiền lương còn lại, tương ứng với những ngày công chưa được thanh toán của NLĐ. Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất… thì thời hạn tối đa để thanh toán không quá 30 ngày.

+ Tiền phép năm chưa nghỉ hết

NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho NSDLĐ sẽ được nghỉ phép năm từ 12-16 ngày tùy thuộc vào đối tượng lao động và điều kiện làm việc thực tế. Khi nghỉ việc, NLĐ có thể được quy đổi số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thành tiền, 1 ngày nghỉ phép năm được tính bằng 1 ngày công.

Quy định và cách tính chế độ tiền lương nghỉ phép năm cho NLĐ

+ Trợ cấp thôi việc

NLĐ nghỉ việc sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc khi làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên nhưng nghỉ việc do chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Khi đó, với mỗi năm đã làm việc, NLĐ sẽ được trợ cấp ½ tháng tiền lương và được tính theo công thức:

Trợ cấp thôi việc = ½ x Tiền lương tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

+ Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc trừ đi thời giam đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó

>>>Tham khảo chi tiết:

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

+ Trợ cấp mất việc làm

NLĐ nghỉ việc sẽ được trả trợ cấp mất việc làm khi đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên nhưng nghỉ việc do chấm dứt HĐLĐ vì doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bố trí công việc không phù hợp theo hợp đồng… Theo đó, mỗi năm đã làm việc sẽ được trợ cấp 1 tháng lương bình quân nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương và áp dụng tính theo công thức:

Trợ cấp mất việc làm = Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp

Trong đó:

+ Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp mất việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

+ Tiền lương tính hưởng trợ cấp là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

>>>Tham khảo chi tiết:

Cách tính trợ cấp mất việc

+ Trợ cấp thất nghiệp

NLĐ nghỉ việc sẽ có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ BHXH khi chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ, đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ, đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TTDVVL địa phương, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN. Tương ứng với thời gian đã đóng BHTN sẽ tính ra số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp phù hợp; mức hưởng 1 tháng bằng 60% tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

>>>Tham khảo chi tiết:

Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp chính xác nhất​

Là đối tượng yếu thế hơn trong mối quan hệ lao động với doanh nghiệp, NLĐ cần thiết phải nắm rõ những quyền lợi chính đáng để “đòi” cho bằng được. Những khoản tiền sau khi nghỉ việc là ví dụ điển hình.

(Theo Luật Việt Nam)