5 công việc dự kiến sẽ xuất hiện trong vòng 10 năm tới?

Đó chính là câu hỏi ở tạp chí SHRM số đầu năm 2016. Họ cũng đã thử “bói” xem 10 năm nữa, năm 2025, ngành nhân sự sẽ có những công việc nào mới xuất hiện.

Thực ra đây là một dự án đã được tạp chí này hỗ trợ thực hiện cùng với một số công ty tư vấn và cùng các học viện về nhân sự trong những nỗ lực hình dung ra bộ mặt của 5 công việc được xem là “mới keng” ấy. Những công việc này sẽ lần đầu tiên xuất hiện và cũng sẽ hứa hẹn ngành nhân sự sẽ có được một bộ mặt mới.

Điều gì làm cho mọi người phải tiên đoán nhiều như vậy? Tại sao không theo cấu trúc ngành nhân sự vốn có bấy lâu nay nữa? Có một điều mà tất cả mọi người ai cũng ngộ ra là thế giới của công việc ngày nay đã và đang tiến hóa lên một mức độ phức tạp và được cho là toàn cầu mới, làm cho những công việc nhân sự không còn là “như xưa”.

Mọi người chờ đợi những thế hệ mới lãnh đạo doanh nghiệp cần có được những kỹ năng mới trong ngành marketing, thương hiệu, công nghệ thông tin, về tài chính, quan hệ trong doanh nghiệp và cả trong những hoạt động cộng đồng. Muốn vậy, phải có những công việc mới mà ngành nhân sự sẽ gánh vác.

Ảnh nguồn Internet

Trước hết là tên gọi cho rất nhiều những công việc này và có thể phác thảo những gì mà các công việc mới bạn sẽ làm. Chưa hết, ngay cả tên gọi của các công việc này nghe cũng rất “lạ”. Không còn giống như tên gọi truyền thống nào trong lĩnh vực nhân sự, nhưng đó lại chính là điều đang được chờ đợi.

1. Kỹ sư tổ chức

Đây chính là công việc “kỹ sư” nhưng mà lại làm việc trong chức năng nhân sự, dự báo là có khoảng 5 vai trò trong công việc như sau:

• Là chuyên gia về các phương pháp làm việc mới
• Điều phối những hiệu quả làm việc của các nhóm công tác ảo
• Phát triển nhanh các loại hình lãnh đạo
• Chuyên gia trong việc gây dựng nhân tài
• Rành việc trong tối ưu hóa các công việc và các nguyên tắc của cả tổ chức, như tính uyển chuyển, kết nối, quyền hạn và cả lòng tin.

2. Người kiến trúc văn hóa ảo

Ảnh nguồn Internet

• ​Là người bảo vệ nền văn hóa
• Xây dựng thương hiệu
• Kết nối giữa mục đích của từng nhân viên với của cả công ty
• Truyền đạt được các giá trị, các chuẩn mực và niềm tin qua các kênh ảo và qua cá nhân và từng con người

Tham khảo thêm: Bạn có biết doanh nghiệp đang cần gì ở người lao động?​

3. Người nhận diện, thu hút và gây dựng nhân tài

• Là người bảo vệ nền văn hóa
• Nhận diện và sàng lọc các nhân tài
• Hướng dẫn cho cuộc sống
• Phát triển nhân tài
• Là chuyên gia trong các mô hình công việc mới (nhân viên độc lập, nhân viên hợp đồng…)
• Tối ưu hóa các quan hệ với nhân viên, công việc và tổ chức

4. Người tích hợp các dữ liệu, nhân tài và công nghệ

• Là người dự báo các kỹ năng đi theo mỗi hướng công nghệ
• Áp dụng được công nghệ về năng suất
• Ra quyết định và thiết lập mô hình cho dữ liệu và thông tin phân tích về nhân tài 
• Điều chỉnh các giải thuật cho phù hợp
• Kết nối công nghệ, tự động và con người

Ảnh nguồn Internet

5. Người tổ chức hoạt động cộng đồng và chính sách xã hội

• Là người thúc đẩy sự gắn bó nhân tài với cộng đồng
• Dẫn dắt trách nhiệm xã hội của cả doanh nghiệp
• Xây dựng tổng lực giữa các mục tiêu của xã hội với của tổ chức
• Tạo ảnh hưởng ra bên ngoài của tổ chức qua định hình các chính sách, quy định và pháp luật hỗ trợ cho cả một thế giới công việc mới mẻ này

Câu chuyện “bói” đầu năm này cũng chưa kết thúc và sẽ có những tiên đoán tiếp theo ngày một rõ dần lên và hiện thực hơn nữa. Có thể 5 công việc trên sẽ còn thay đổi nhiều tên gọi. Nhưng một điều chắc chắn đó là mọi nỗ lực rất lớn đang làm cho ngành nhân sự thay đổi để đáp ứng chờ đợi của tất cả mọi người.

Xem thêm: Không cần học nhiều vẫn có thể kiếm bội tiền với những kỹ năng sau​

Ms. Công nhân